Responsable coordination paie et qualité SIRH

À propos de nous Au cœur d'une région reconnue pour sa qualité de vie, l'Université d'Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d'ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche. Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'innovation, de citoyenneté, de partage et d'accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous ! La direction des ressources humaines (DRH) met en œuvre la politique de gestion des personnels de l'Université d'Angers (1134 enseignants et 882 BIATSS) dans ses différentes dimensions (carrière, paie, formation, développement des compétences, recrutement et organisation de concours (ITRF, enseignants-chercheurs). La DRH est composée de 27 personnes (9A-9B-9C). Mission Mettre en œuvre l'ensemble du processus de rémunération :

• Assurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrier
• Assurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIP
• Assurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables)
• Informer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRH

Contribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations :

• Produire et organiser les données issues de la paye en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l'Évaluation
• Élaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérations
• Suivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisations
• Produire des études spécifiques en lien avec les rémunérations
• Participer aux enquêtes en lien avec la rémunération

Garantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions :

• Développer une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM)
• Développer une expertise sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE)
• Assurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications.
• Rédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH, afin d'assurer la fiabilisation
• Assurer l'administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RH
• Exploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections)
• Assurer les extractions CIR, et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN

Profil Connaissance, savoir :

• Maitrise technique de la paie
• Connaissance de l'environnement professionnel et capacité a s'y situer
• Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traites
• Capacité d'anticipation et d'innovation
• Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes

Savoir-faire :

• Capacité a former ; compétences pédagogiques
• Capacité a animer une équipe ou un réseau
• Capacité d'organisation et de pilotage
• Qualités d'expression écrite et orale

Savoir-être :

• Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions
• Capacité d'adaptation
• Capacité a travailler en équipe
• Sens des responsabilités
• Sens du service public et conscience professionnelle
• Capacité a respecter l'organisation collective du travail
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité

-- Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A (IGE) et en mobilité interne Catégorie/corps : A-IGE Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 36 mois jusqu'au 31/08/2029 Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026 Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 16 août. Les entretiens auront lieu fin août. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Si vous travaillez actuellement dans la fonction publique merci de transmettre également votre dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Avantages liés au poste :

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Parcours d'accueil et formations