Chargé de Contrôle interne RH (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Il ou elle propose, suit et met en oeuvre des actions de contrôle interne afin de fiabiliser l’ensemble des données et processus RH de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Elaborer et animer, en lien avec le service de l’Inspection Générale, un plan de maitrise des risques sur l’ensemble des dimensions RH ;
Réaliser des contrôles internes ponctuels sur différentes données RH, repérer les écarts et suivre leur correction avec les équipes
Proposer des actions d’amélioration pour garantir la fiabilité des données, en revoyant les outils ou les process ;
Accompagner les équipes pour les acculturer à l’importance du contrôle interne et à sa mise en œuvre à tous les niveaux ;
Participer, avec les autres membres de la Mission pilotage, à des études et analyses ponctuelles pour la DRH et la collectivité
Rendre compte régulièrement à la Mission et à la DRH de l’avancée des contrôles

Profils recherchés

• Relationnelles
- Savoir élaborer des prescriptions techniques en préalable à un projet, une étude ou un programme d'action
- Savoir présenter des résultats d'études/travaux de manière pédagogue et communicante auprès des partenaires internes au Pôle et externes
- Savoir transmettre ses connaissances et/ou son expertise de manière pédagogue et communicante

• Organisationnelles
- Savoir recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs, du calendrier et de la charge de travail
- Savoir adapter les procédures dans son domaine d'activité en assurant une veille exigeante sur son champ d'activité
- Savoir alerter sa hiérarchie sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération

• Techniques
- Savoir construire des outils de pilotage, les évaluer et les adapter en fonction d’un besoin
- Savoir participer à la mise en œuvre d’indicateurs de pilotage de l’action publique
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation
- Savoir élaborer des prescriptions pour les réponses à une demande
- Savoir élaborer des outils statistiques et proposer des méthodes de travail

Bac +5 spécialisation RH et/ou Audit

Diplômes requis : Diplôme requis pour le cadre d’emploi d’attaché