Responsable du Territoire - secteur Le Breuil (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

MISSIONS – DOMAINES D’INTERVENTION

Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, il est garant, sur le territoire dont il est responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public de voirie et de propreté.
Il est responsable de la planification et de l’exécution d’opérations de travaux. Il maîtrise l’ensemble des techniques utilisées sur un chantier de VRD : signalisation, implantation, pose de bordures et de pavés, réalisation de petites maçonneries, installation de réseaux divers en tranchée pour l’assainissement, l’éclairage, les télécommunications. Il contribue avec son équipe à la réalisation de ces travaux dans le respect des règles de l’art, de la sécurité et en préservant l’environnement.
Il assure la relation avec les élus des communes de son territoire et coordonne les interventions de son équipe avec celles des communes.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et l’organisation du travail des agents placés sous son autorité.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES :

Activités principales :

- Participer à la permanence voirie, à la viabilité hivernale, à l’élaboration du plan neige et à son application sur son territoire ;
- Participer à l’évolution de l’organisation au regard des enjeux du territoire et de la communauté urbaine ;
- Participer aux différentes réunions du service ;
- Assurer les relations avec les élus et les usagers ;
- Appliquer sur son territoire les politiques communautaires pour une uniformisation des pratiques (travaux de voirie – propreté etc…) ;

Organisation et suivi des opérations d’entretien :
- Organiser ou participer aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des travaux à réaliser par entreprise ou en régie ;
- Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser sur son territoire et prendre en compte chaque demande introduite dans e-atal (réalisation du diagnostic, prescription des solutions techniques) ;
- Réaliser, sur Atal, pour chaque opération un bon de travaux relatif à la commande stipulant les moyens humains, matériels et matériaux nécessaires réalisés soit par les agents du territoire soit par les équipes spécialisées ;
- Organiser et suivre la réalisation du planning de travaux ;
- Suivre les travaux réalisés par des entreprises sur son territoire en étroite collaboration avec le technicien chargé des consultations et bons de commandes, atteste le cas échéant du service fait ;
- Surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord « patrouille »).

Management et gestion des personnels :

- Superviser et animer les équipes et rendre compte à sa hiérarchie d’éventuels problèmes de comportement ;
- Effectuer en cours d’exécution le contrôle de la conformité des travaux ;
- Faire remonter les informations à sa hiérarchie ;
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe ;
- Assurer la gestion des congés et des absences, veiller au respect des horaires ;
- Participer à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, évaluation annuelle des collaborateurs) ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe.

Sécurité :
- Veiller à l’application des règles, des normes et des procédures en matière de sécurité, de qualité et d’environnement ;
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI et de la signalisation temporaire de chantier. Ces activités sont transposées en cas d’utilisation de moyens centralisés dont il devient alors l’encadrant de proximité.
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- S’assurer de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité) ;
- En cas d’utilisation de matériel communautaire par des agents d’autres collectivités, veiller à ce que ceux-ci aient les formations et autorisations nécessaires ;
- Transmettre à sa hiérarchie toute difficulté liée à la mutualisation en termes de sécurité au travail.

Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : Territoire d’affectation : Le Breuil

- La prise de poste s’effectue sur le territoire d’affectation ;
- Participation à des réunions ;
- Relations avec des élus ;
- Permis B ;
- Déplacements fréquents ;
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service ;
- Pics d’activités liés aux évènements climatiques ;
- Fortes sollicitations de la part des usagers du service public ;

Profils recherchés

COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Savoirs et savoir-faire :

- Organiser les activités de l’équipe ;
- Analyser les différents plans d'exécution ainsi que les moyens mis à disposition pour la réalisation du chantier (main-d'œuvre, matériels, matériaux) ;
- Adapter les solutions techniques ;
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques ;
- Connaissances des instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Connaissances des techniques de résolution de conflits ;
- Connaissances des règles d'analyse et de diagnostic en prévention, protection, intervention des risques ;
- Gestion écoresponsable des déchets de chantier ;
- Maîtrise des outils numériques nécessaires au fonctionnement du service : e-atal, atal, incovar et pack office (word-excel) ;
- Connaissances en matière d’autorisations de travaux, de permission de voirie ;
- Connaissances des techniques routières et leurs domaines applications ;
- Capacité et qualités rédactionnelles ;
- Sécurité routière et comportement des usagers de la voie publique.

Savoir être :
- Qualités managériales ;
- Capacité d’écoute et de dialogue avec les élus ;
- Réagir de façon appropriée face à l’imprévu et informer sa hiérarchique en cas de dysfonctionnement ou de risque ;
- Capacité à transmettre des consignes et à veiller à leur application ;
- Qualité d’analyse et d’organisation ;
- Capacité à gérer des conflits ;