chargé ressource humaine (H/F)
39k €/anStart People
Description du poste
Mission intérim : remplacement
Durée :
Début mission : 17/08/2026 au 31/03/2027
DESCRIPTION DU POSTE :
Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous serez chargé de :
- Piloter les process de recrutement (CDI, intérim, alternance...) sur un périmètre donné : définition du
besoin avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et
accompagnent dans l’intégration.
- Accompagnement des directions métiers : conseil des managers dans les projets de réorganisation
ou d’évolution, veille réglementaire et accompagnement sur les questions de droit du travail, accords
collectifs …), appui dans la gestion des situations individuelles (mobilités, entretiens professionnels,
suivi des parcours, disciplinaire …)
- Participation aux projets RH transverses : GEPP, marque employeur, politique handicap …
- Temps plein 34h sur 4 jours
- Jour hebdomadaire non travaillé : à définir
- Rémunération : 39 K€ (13° mois inclus) à définir fonction du profil
Profil recherché
Formation bac ≥ 4 dans le domaine RH, gestion, droit … + expérience professionnelle mini 5 ans dans un poste similaire où vous avez pu gérer de façon autonome des missions / projets transverses à la fois opérationnels et stratégiques.
Bonne maîtrise de la législation sociale, des outils bureautiques et d’Excel. Reconnu(e) pour votre dynamisme, votre réactivité, votre rigueur et votre sens des priorités, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner les managers avec proactivité et adaptabilité.
Capacité à gérer des missions en autonomie, à travailler en transverse et à proposer des solutions RH efficaces dans le respect du cadre légal.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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- 2 300 € a 2 800 €Estimé...Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation. Les éventuels frais d’inscription sont également à la charge exclusive de l’employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance....AlternanceContrat d'apprentissage
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