Gestionnaire des Ressources Humaines

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).
Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.
Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.
Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun :
20 min de Gare de Lyon (RER D)
10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare
Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...).
LE POSTE :
Définition du poste
Sous l'autorité de la Responsable RH, et en lien avec l'encadrant(e) en charge du pilotage de la cellule Absentéisme, vous êtes chargé(e) de la gestion administrative des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles, congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD), congés grave maladie, temps partiels thérapeutique, retraite et retraite invalidité, gestion personnalisé des agents (GPA). Interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'informations des agents. Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et renseignez les éléments liés à l'AT/MP sur le système d'information des ressources humaines.
Relations hiérarchiques
Directeur(trice) des ressources humaines
Responsable RH
Encadrant(e) de la cellule
Principales relations fonctionnelles
Service de santé au travail
Département QVT
Partenaires extérieurs : conseil médical départemental, les caisses primaires d'assurance maladie, la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), la caisse des dépôts et consignations, YVELIN, etc.
ORGANISATION DU POSTE
Organisation horaire Du lundi au vendredi
Amplitude horaire de 7h30 - 25 CA 15 RTT (8H30-16H ou 9H-16H30)
Equipements et dispositifs de protection
Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l'encadrement
Moyens spécifiques de protection à l'occasion des crises et situations exceptionnelles
MISSIONS CONFIÉES
- Absentéisme
Enregistrer les nouvelles déclarations (logiciel RH + plateforme YVELIN)
Constituer les dossiers d'AT/MP et en assurer la bonne tenue administrative
Assurer le suivi et l'envoi des divers courriers liés à la gestion des dossiers
Rédiger les décisions d'imputabilité ou de non imputabilité et les enregistrer dans le logiciel RH
Préparer les dossiers de saisine pour les expertises médicales, le comité médical départemental
Saisir les absences dans le logiciel RH et tenir informer les gestionnaires carrières et paie de la situation des agents afin de faire appliquer les règles statutaires impactant la rémunération.
Suivre les situations sur un tableau récapitulatif annuel
Accueillir, informer et conseiller les agents concernant leur dossier d'AT ou MP.
Assurer le suivi de la prise en charge des frais relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles en lien avec le prestataire YVELIN.
Gérer et suivre les dossiers relatifs aux congés maladie (CLM, CLD, Grave maladie)
Gérer et suivre les temps partiel thérapeutique
Participer à diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...)
Gérer les dossiers d'allocation temporaire d'invalidité (ATI) Suivi des indemnités journalières (IJSS) dans la cadre de la subrogation
- Retraite
Accueillir, informer et conseiller les agents concernant leur retraite
Mettre à jour les carrières sur le site de la CNRACL, gestion des anomalies IRCANTEC
Assurer le traitement des dossiers de retraite ainsi que des estimations de pension des agents
Gérer et suivre les dossiers de validation de service
Gérer et suivre les prolongations d'activité
Gérer et suivre les retraites invalidité
Suivre les situations sur un tableau récapitulatif annuel
Autres missions spécifiques
Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...)
Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d'activité
PROFIL RECHERCHÉ :
QUALITÉS ATTENDUES ET PRÉREQUIS
Qualités requises par l'établissement
Sens des responsabilités
Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés
Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Organisation, méthode, rigueur
Qualités requises pour le poste
Maîtrise de l'outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET)
Capacité rédactionnelle
Formation et/ou qualification
Niveau Bac + 2
Formation dans les ressources humaines, gestion/secrétariat peut être un plus
Connaissances requises
Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale
Visa de l'agent :
Nom Prénom, date, signature :
Visa du responsable hiérarchique :
Nom prénom, date, signature :
CADRE RÉGLEMENTAIRE
Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer au gré des modifications de l'organisation du service et de l'évolution des activités de l'établissement. De même, elle ne peut donc être interprétée par l'agent comme étant un reflet exhaustif et définitif de l'ensemble des missions et tâches qu'il pourrait être amené à exercer dans le cadre de ce poste. Les missions de l'agent peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service, de l'institution, ou de l'évolution règlementaire. Le document actualisé est disponible en permanence via le service de gestion documentaire de l'établissement.
RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / an