Responsable Ressources Humaines (H/F) - CDI

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH avec l’appui d’une collaboratrice en charge de la paie et de l’administration du personnel.

Administration du personnel
Superviser la gestion administrative des collaborateurs de l’entrée à la sortie.
Valider les contrats de travail, avenants et documents RH.
Garantir la conformité des dossiers du personnel.
Assurer le suivi du temps de travail et des dispositifs spécifiques applicables.

Paie et rémunération
Superviser la production de la paie et des déclarations sociales réalisées en interne.
Accompagner la Direction dans la gestion des rémunérations et des évolutions salariales.
Assurer le suivi des avantages sociaux et avantages en nature.

Droit social et conformité
Rédiger et mettre à jour les accords d’entreprise, décisions unilatérales et documents réglementaires.
Élaborer les procédures, chartes et notes internes.
Assurer une veille juridique et sociale régulière.
Relations avec les partenaires externes
Piloter les relations avec les organismes de protection sociale, assureurs et partenaires financiers.
Assurer le suivi des dispositifs d’épargne salariale.
Participer aux contrôles des organismes sociaux.

Recrutement et intégration
Accompagner les managers dans leurs recrutements.
Piloter le processus de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Veiller à la qualité du parcours d’onboarding.
Développement RH et formation
Déployer le plan de développement des compétences.
Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO.
Suivre les dispositifs d’alternance et de professionnalisation.
Organiser et coordonner les campagnes d’entretiens annuels.

Relations sociales
Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
Organiser les élections professionnelles.
Accompagner les managers sur les sujets disciplinaires et la gestion des situations individuelles.
Contribuer à la prévention et à la résolution des conflits sociaux.

Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Participer à la politique de prévention des risques professionnels.
Suivre les actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
Contribuer aux démarches de qualité de vie et conditions de travail.
Assurer le lien avec les services de santé au travail.

Pilotage RH
Élaborer et suivre les indicateurs RH destinés à la Direction.
Optimiser et formaliser les processus RH.
Participer aux projets d’amélioration continue de la fonction RH.

Votre profil

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience significative en tant que RRH généraliste.
Solides connaissances en droit social et relations sociales.
Expérience dans un environnement multi-sociétés ou multisites appréciée.
Bonne maîtrise des problématiques RH opérationnelles et stratégiques.

Vos atouts
Excellentes qualités relationnelles et sens du service.
Capacité à accompagner les managers et à travailler en proximité avec la Direction.
Autonomie, pragmatisme et réactivité.
Sens de la confidentialité et rigueur.
Forte capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.

Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine offrant un poste complet, à la fois stratégique et opérationnel ? N’hésitez pas à me transmettre votre candidature.