Adjoint au responsable des services techniques (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

grille indiciare+RIFSEEP

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre d'un service public de proximité, l'Adjoint au responsable de service conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Assure le lien avec le RS et les agents du service.

Missions / conditions d'exercice

• Mission d’encadrement :
- Appliquer les demandes du chef de service, contrôler.;
- Adjoint au Responsable de service ;
- Gestion du personnel.

• Missions principales :
- Entretien bâtiments communaux ;
- Illuminations de noël ;
- Remplacement du placier sur les marchés hebdomadaires et ponctuels ;
- Assurer le contrôle des Hydrants sur le terrain et contribuer à la mise en conformité des poteaux incendies ;
- Participe au programme de renouvellement des hydrants sur la commune ;
- Rédaction d’un tableau de suivi.

Missions saisonnières :
- Assure le débroussaillement de la commune tout au long de l’année et plus particulièrement pendant la période réglementaire dans les zones exposées au risque d’incendies (abords des forêts).

- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite ;
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention ;
- Grande disponibilité ;
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques ;
- Port de vêtements professionnels adaptés ;
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière ;
- Contacts fréquents avec les élus ;
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune ;
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés ;
- Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux.

Profils recherchés

- CAP ou BEP Électricien apprécié ;
- Connaissance des techniques dans les domaines de l'électricité et des équipements techniques du bâtiment ;
- Notions de base en plomberie, maçonnerie et serrurerie ;
- Sens de l’organisation, de la communication et du travail en équipe ;
- Habilitations électricité, CACES, nacelle, échafaudage, travaux en hauteur CACES ;
- Port des équipements de protection individuelle ;
- Permis B souhaité.

Les compétences techniques :
- Connaître les techniques de base des différents métiers du service ;
- Savoir évaluer techniquement les activités exécutées par les collaborateurs ;
- Maîtriser les règles de sécurité au travail appropriées aux activités ;
- Être en mesure de comprendre et respecter les règles relatives à l’hygiène et sécurité au travail (port des équipements de protection individuelle) ;
- Maîtriser les règles de sécurité et d’urgence ;
- Savoir repérer son niveau d'intervention et agir avec autonomie ;
- Connaître les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
- Maîtriser les techniques de gestes et postures.

Les compétences relationnelles :
- Savoir rendre compte de manière écrite ou orale de son activité, des conditions de son intervention et des anomalies ou incidents ;
- Savoir transmettre les demandes des administrés ;
- Savoir adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique ;
- Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs.

Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser le travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
- Faire preuve de diplomatie, d’écoute et de patience auprès de ses interlocuteurs ;
- Savoir mener des entretiens individuels ;
- Savoir fédérer et motiver des petites équipes ;
- Savoir prendre en compte des consignes écrites ou orales ;
- Savoir organiser le travail au quotidien selon les besoins du service.