Directeur Adjoint de la Culture et du Tourisme

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d’Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d’envergure et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par la richesse de son patrimoine historique, culturel et paysager ainsi que par son potentiel touristique. Avec une volonté constante de valoriser son histoire, ses collections et son identité territoriale, la Ville développe une politique ambitieuse de conservation, de transmission et de valorisation de son patrimoine.

La direction de la culture et du tourisme recherche son futur Directeur Adjoint de la Culture et du Tourisme H/F.

Sous l’autorité de la Directrice de la culture et du tourisme, le Directeur adjoint contribue à la mise en œuvre de la politique culturelle ambitieuse portée par la Ville d’Argenteuil. Au sein d’une direction composée de près de 160 agents et organisée autour de cinq entités — Archives-Patrimoine-Tourisme, Spectacle Vivant-Cinéma, Lecture publique, Enseignement spécialisé et un pôle transverse — il seconde le Directeur dans le pilotage stratégique, organisationnel et administratif de la direction.

En lien étroit avec la Directrice, il participe à la définition, à la formalisation et à l’évaluation de la politique culturelle de la collectivité. Il assure également le pilotage du pôle transverse de la Direction de la culture et du tourisme et intervient sur des dossiers structurants et transversaux, notamment en matière de ressources humaines, de budget, d’organisation et de conduite de projets.

Il contribue ainsi à garantir la cohérence de l’action des différents services, à renforcer les coopérations internes et à développer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et culturels du territoire.

Missions / conditions d'exercice

Seconder la directrice de la culture et du tourisme

Assurer la suppléance de la Directrice en son absence ou sur mandat ;
Garantir la continuité du management, du suivi des projets et des dossiers prioritaires ;
Participer au pilotage stratégique et au fonctionnement quotidien de la direction.
Contribuer à la définition et à l’évaluation de la politique culturelle

Participer à la formalisation de la politique culturelle et à sa déclinaison en feuille de route ;
Définir et suivre les indicateurs d’activité et de performance ;
Élaborer les rapports d’activité et analyser les tableaux de bord ;
Formuler des propositions d’évolution auprès de la Directrice.
Piloter le budget et les financements

Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la direction ;
Contribuer au dialogue de gestion et au suivi de l’exécution budgétaire ;
Piloter les dossiers de subvention et rechercher les dispositifs de financement adaptés.
Garantir le bon fonctionnement administratif et transversal de la direction

Veiller au respect et à l’évolution des procédures internes ;
Assurer l’interface avec les directions fonctionnelles, notamment la DRH, les services administratifs, la Communication, les Moyens généraux et les Bâtiments ;
Favoriser la coordination et la transversalité entre les services de la direction.
Piloter les projets culturels, transversaux et les dossiers RH

Conduire des projets culturels ou transversaux à la demande de la direction ;
Coordonner leur mise en œuvre avec les équipes opérationnelles ;
Assurer le suivi des dossiers RH en lien avec la DRH ;
Accompagner les évolutions organisationnelles, les situations individuelles et les processus d’intégration et de départ des agents.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum, idéalement dans les domaines de l’ingénierie culturelle, de la gestion de projets culturels, de l’événementiel ou de l’évaluation des politiques publiques. Une bonne connaissance des enjeux administratifs, juridiques, budgétaires et financiers des collectivités territoriales constitue un atout pour ce poste.

Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques publiques et, idéalement, de l’environnement culturel et institutionnel des collectivités territoriales. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités locales, leur organisation administrative ainsi que les principaux enjeux liés au pilotage d’une direction culturelle. Une bonne compréhension des enjeux budgétaires, administratifs et organisationnels constitue un atout pour ce poste.

Vous disposez d’une expérience significative dans des fonctions similaires et maîtrisez les méthodes de conduite et de pilotage de projets. Vous êtes en capacité d’analyser une activité, de construire des outils de suivi et d’évaluation et de formuler des propositions d’évolution. Vous disposez également de solides compétences managériales et savez accompagner les équipes dans leurs missions et leurs évolutions organisationnelles.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint, ainsi que les outils numériques et les ressources internet. Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permettant de produire des documents de pilotage, des rapports d’activité et des supports d’aide à la décision.

Doté d’un réel sens du service public et des relations humaines, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Votre sens de l’écoute, votre capacité à fédérer et votre aptitude à développer des relations partenariales vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés, tant au sein de la collectivité qu’avec ses partenaires.

Autonome, organisé et rigoureux, vous savez faire preuve de réactivité et d’initiative dans la conduite de vos missions. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à anticiper les besoins et à être force de proposition constitue un atout essentiel pour accompagner le Directeur dans le pilotage de la Direction de la culture et du tourisme et contribuer à la mise en œuvre de ses projets structurants.