Un chargé du recrutement H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattaché au responsable des ressources humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité.

Véritable appui opérationnel du service RH, vous assurez la gestion administrative et logistique des recrutements et contribuez à la qualité des relations avec les candidats, les services recruteurs et les partenaires institutionnels.

Vous avez par ailleurs en charge le suivi de dossiers RH spécifiques.

Missions / conditions d'exercice

Gestion administrative et organisationnelle du recrutement :
• Assurer le pilotage du processus de recrutement (planification, convocations, réservation de salles pour les jurys, participation aux entretiens de recrutement pour les postes de catégorie C)
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés
• Réceptionner, enregistrer et assurer le suivi des candidatures (spontanées et réponses aux offres)
• Préparer les dossiers de recrutement (tableaux de suivi, synthèses de candidatures, dossiers de jury)
• Assurer les réponses aux candidats et le suivi des décisions de recrutement
• Être l’interlocuteur privilégié des services pour le suivi des procédures
Informer et orienter les candidats tout au long du processus de recrutement

Missions RH transversales :
• Apporter un soutien ponctuel au niveau du service des ressources humaines, afin d’assurer la continuité du service, notamment sur le suivi des entretiens professionnels ou l'accompagnement à la mobilité des agents au sein de la collectivité ainsi que des missions ponctuelles en lien avec le secteur carrières, paie, santé.

Profils recherchés

Professionnel de la gestion administrative, vous disposez idéalement d’une première expérience en ressources humaines, et plus particulièrement en recrutement, au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement similaire.

Au-delà de ces prérequis :
• Rigueur, réactivité et sens de l’organisation
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à travailler en autonomie dans le respect des procédures et de la confidentialité
• Aisance relationnelle et sens de l’accueil
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de mise en forme de documents
• Goût du travail en équipe et capacité à partager l’information
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Teams apprécié) et des logiciels métiers (e.Sedit apprécié)

En conclusion : votre sens du service public, votre implication et votre capacité à être force de proposition contribuent à améliorer la qualité des recrutements et l’attractivité de la collectivité.

Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance.

Régime de travail : Présence sur les horaires d’ouverture du service de 9h à 17h. Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre plusieurs régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours. En fonction du régime choisi, le nombre de repos annuel (congés + RTT) varie de 25 à 48 jours.