Chef de projet sirh - pléiades - h/f

Description entreprise :

Depuis 1989, la Compagnie des Alpes (CDA) crée des expériences de loisirs inoubliables, offrant à chacun l'opportunité de se reconnecter à soi-même et aux autres dans des lieux d'exception. Avec plus de 6 800 collaborateurs, 10 des plus beaux domaines skiables des Alpes, 13 parcs de loisirs renommés, la première marketplace de séjours alpins en France, le 1er réseau d'agences immobilières des Alpes, un opérateur de résidences et club de loisirs, des activités outdoor et même un train de nuit vers les Alpes… la CDA opère au service de la Très Grande Satisfaction de ses clients et des territoires. Récompensée pour ses concepts uniques et la qualité de son offre – des aménagements structurants à la digitalisation – la CDA s'engage activement pour la vitalité et la qualité de vie des territoires, tout en étant un moteur de la transition écologique. Le Groupe privilégie le dialogue avec ses parties prenantes et respecte les spécificités locales pour développer des solutions durables, avec l’objectif d’atteindre le Net Zéro Carbone (scope 1 et 2) d'ici 2030.

► Domaines Skiables et Activités Outdoor : La Plagne, Les Arcs, Peisey-Vallandry, Tignes, Val d’Isère, Les Menuires, Méribel, Serre Chevalier, Flaine, Samoëns – Morillon – Sixt-Fer-à-Cheval, Pralognan-la-Vanoise, Evolution 2

► Parcs de Loisirs : Parc Astérix, Futuroscope Xperiences, Walibi Rhône-Alpes, Grévin Paris, France Miniature, Walibi Belgium (BE), Aqualibi (BE), Bellewaerde Park (BE), Bellewaerde Aquapark (BE), Walibi Holland (NL), Familypark (AT), Belantis (DE), Chaplin’s World (CH)

► Distribution et Hospitality : Travelfactory (Travelski, Yoonly, Travelski Night Express…), Mountain Collection Immobilier, MMV, Yoonly & Friends

► Expertises Transverses : Ingelo, CDA Management, CDA Développement

La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés. 

Description du poste :

Mission générale

En tant que chef de projet SIRH, vous serez en charge dans un premier temps de piloter un projet de migration de paie ainsi qu’un projet data RH de production de rapports de paie avant une évolution possible vers divers projets relatifs à l’écosystème SIRH.

Dans le cadre de la transformation du SIRH du Groupe, un programme stratégique de migration des outils de paie des sociétés du groupe a été lancé sur le périmètre France avec une roadmap d’une durée minimale de 3 ans. Les sociétés concernées bénéficient actuellement de différentes solutions de paie.

Le chef de projet migration pilotera l’ensemble du dispositif : gouvernance, coordination des acteurs (éditeur, intégrateur, AMOA, DSI groupe et locales, métiers RH groupe et locales), suivi budgétaire, gestion des risques et pilotage des différentes vagues de déploiement.

Mission principale :

1. Coordination des acteurs

• Assurer la communication transversale entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires, instances de direction).
• Assurer la comitologie du projet (comités projets, comités techniques, comités de pilotage, comités opérationnels et ateliers et réunions ad hoc selon la phase du projet) : consolidation du suivi projet avec la rédaction des supports et l’animation des réunions, mise à jour du planning, rédaction des comptes-rendus, du RIDA et de la matrice des risques.
• Piloter la coordination entre :
• Le Product Owner groupe et son équipe métier DRH
• L’AMOA externe (assistance fonctionnelle, recette et accompagnement au changement)
• L’intégrateur (responsable du déploiement et des paramétrages)
• L’éditeur 
• Les équipes SI groupe 
• Les équipes SI locales (support technique et interfaçage)
• Les métiers RH locaux Gestion Administrative et Paie 
• Garantir la cohérence/conformité des livrables, des plannings et des engagements contractuels.
• Coordonner la stratégie d’accompagnement au changement et de communication auprès des utilisateurs et relais RH en lien avec les acteurs AMOA et le reste de l’équipe projet.

2. Gestion du planning et du plan de bascule

• Consolider et maintenir le planning directeur du programme.
• Piloter les vagues de déploiement : cadrage, préparation, exécution, stabilisation.
• Suivre les jalons clés, la qualité des livrables et la couverture du périmètre.
• Anticiper et arbitrer les chevauchements et dépendances inter-sociétés.
• Construire le plan de bascule et superviser les actions de bascule.
• Construire et mettre à jour un plan de charge des différents acteurs.

3. Pilotage financier et reporting

• Suivre le budget global du programme et les engagements des prestataires sur le périmètre du projet.
• Produire les tableaux de bord de pilotage consolidés : avancement, risques, coûts, qualité, valeur délivrée.
• Reporter régulièrement à la Direction des Systèmes d’Information et à la Direction des Ressources Humaines Groupe.

4. Gestion des risques

• Identifier, qualifier et piloter les risques techniques, organisationnels et humains.
• Mettre en place les plans de mitigation et de contingence.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’un Bac+5 en systèmes d’information et gestion de projet, vous disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans la conduite de programmes SI/RH complexes, notamment sur des projets paie multi‑entités.
Habitué(e) à coordonner éditeurs, intégrateurs, AMOA, DSI et métiers, vous maîtrisez le pilotage de programmes, les architectures SI RH, les processus paie et les solutions SaaS, avec un plus apprécié pour Pléiades 4YOU et PowerBI.

Leader reconnu(e), vous savez fédérer des équipes variées, communiquer avec diplomatie et évoluer dans des environnements matriciels exigeants où rigueur, analyse et anticipation sont essentielles.

 

Le poste peut être basé à Paris ou Chambéry