Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Placée sous la responsabilité de la municipalité, la directrice veille au bon fonctionnement de la structure. En collaboration avec l’équipe, elle veille à la sécurité physique et affective et au bien-être des enfants accueillis dans la structure et garantit un accueil de qualité. Elle conçoit, met en œuvre et coordonne le projet d’établissement. Elle est en charge de la gestion budgétaire de la structure.
Elle manage une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la petite enfance.
Résultats attendus :
Mettre au cœur du projet d’établissement le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et mettre en place un accompagnement efficace de l’ensemble de l’équipe pour atteindre cet objectif.
Garantir une gestion efficace des différents besoins de la structure sur le plan administratif et logistique.

Missions / conditions d'exercice

ADMINISTRATIF, REGLEMENTATION, HYGIENE, SECURITE
- Organiser, élaborer et contrôler les actes administratifs inhérents à la structure :
* Tenir à jour les dossiers administratifs des enfants et le registre de présence des enfants
* Suivre les dossiers des familles (contrats, factures)
- Participer à l’élaboration du budget et en suivre l’exécution, conformément aux règles budgétaires et de commande publique
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et de traitement des risques spécifiques à la structure (guide hygiène et sécurité, guide/charte interne de bonnes pratiques)
- Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir l’application des mesures concernées : contrôle de l’application des règles, procédures, conformité des produits, service et prestations
- Garantir une formation constante et de qualité en direction du public, du personnel et de la hiérarchie
- Assurer la liaison institutionnelle (CAF, PMI, établissements spécialisées, scolaires) et fournir les documents requis par les organismes de contrôle et notamment les déclarations CAF

DEVELOPPEMENT DU POLE PETITE ENFANCE
- Définir et piloter le projet global de la structure intégrant un volet éducatif adapté aux besoins et aux réalités du terrain
- Mettre en place des projets pédagogiques en lien avec les orientations municipales
- Ouvrir la structure sur son environnement

GESTION DES MOYENS ET DES RESSOURCES, PLANIFICATION, CONTROLE/EVALUATION
- Gérer et encadrer l’équipe de la structure
- Accueillir, encadrer et accompagner le personnel dans le domaine pédagogique
- Apporter un soutien technique à l’équipe
- Organiser et animer les réunions d’équipe, journées pédagogiques, événements, commissions, groupe de travail
- Assurer une veille professionnelle et la diffusion aux personnels : transmissions de consignes aux agents sur l’hygiène, le développement de l’enfant, l’alimentation et la sécurité
- Assurer le suivi technique des locaux et des équipements
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
- Valoriser les compétences professionnelles de chacun

EN LIEN AVEC LES ENFANTS ET LEURS PARENTS
- Accueillir et renseigner les parents
- Recevoir les parents et les informer du fonctionnement de la structure
- Veiller à la santé, la sécurité et au bien être des enfants accueillis
- Informer les parents de l’évolution de leur enfant
- Participer aux transmissions orales et écrites auprès des parents et des professionnels concernant l’enfant
- Administrer les traitements nécessaires aux enfants sur prescription médicale et autorisation des parents
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

Profils recherchés

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.

- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.