Directeur de crèche (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Missions / conditions d'exercice

Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.
Etre garant(e) de la gestion des différents modes d'accueil régulier ponctuel et d'urgence organisés au sein de l'établissement Dans le cadre de la politique publique "Nanterre ville éducative" respecter les objectifs de la ville en terme de réponses aux besoins des familles Mettre en place les principes règlementaires Participer à l'élaboration de la politique de la Direction Première Enfance
Management de l'équipe :
- Assurer la responsabilité hiérarchique de l'ensemble des professionnels en les accompagnants dans le développement de leurs compétences
- Evaluer chaque année les professionnels
- Etablir le plan de formation
- Procéder au recrutement des professionnels en respectant les procédures GRH
- Organiser le travail des professionnels
- Encadrement des stagiaires

Elaboration et mise en place du projet d'établissement avec l'équipe :
- Projet éducatif en intra. Projet social avec les partenaires du quartier

Accueil des familles :
- Dans le cadre de l'application des décisions de la commission d'attribution des places d'accueil et de la réunion de concertation responsabilité d'organiser et de gérer les contrats et les réservations d'accueil ponctuel pour garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF 
- Apprécier les besoins des familles selon le règlement de fonctionnement de la Direction Première Enfance
- Mettre en place le cadre organisationnel de l'accueil et de l'accompagnement des familles

Accueil des enfants : 
- Permettre l'intégration et le suivi de chaque enfant en s'assurant que les conditions nécessaires à son développement physique psychique et affectif soient respectées

Gestion de l'équipement :
- Veiller au bon entretien de l'équipement et anticiper les interventions nécessaires

Gestion administrative et financière :
- Gérer le budget de fonctionnement de la structure, en respectant les orientations et les procédures budgétaires
- Etre garant(e) de la pré-facturation aux familles
- Participer à l'élaboration de tableaux de bord dans le cadre des outils de gestion

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des INFIRMIER.ES, PUERICULTEURS.RICES, EJE.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

Profils recherchés

- Management - gestion
- Capacité d'analyse et de décisions
- Sens des responsabilités
- Adaptabilité réactivité sens des relations humaines
- Capacité d'écoute
- Etre force de proposition
- Dynamique et disponible