Apprenti Gestionnaire RH - H/F
22k € a 25k €/anEstimé
Temps plein
du poste : MISSION GÉNERALE
L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.
ACTIVITÉS
Gestion du temps de travail :
Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles.
Participer à l'intégration et au suivi des plannings.
Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.
Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi.
Gestion de la protection sociale :
Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles).
Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.
Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents.
Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
Gestion des avantages sociaux
Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).
Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures
Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.
Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.
Liste non exhaustive : missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH Profil recherché : Prérequis
En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur
Connaissances
Notion de gestion des ressources humaines
Connaissance du logiciel Chronos appréciée
Compétences technique
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Capacité à travailler sur des tableaux de suivi
Savoir être
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Particularités/ Contraintes du poste
Charges de travail variable
Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique
L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.
ACTIVITÉS
Gestion du temps de travail :
Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles.
Participer à l'intégration et au suivi des plannings.
Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.
Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi.
Gestion de la protection sociale :
Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles).
Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.
Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents.
Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
Gestion des avantages sociaux
Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).
Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures
Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.
Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.
Liste non exhaustive : missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH Profil recherché : Prérequis
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Compétences technique
Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Capacité à travailler sur des tableaux de suivi
Savoir être
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en équipe
Particularités/ Contraintes du poste
Charges de travail variable
Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique
L'offre d'emploi a été publiée Il y a un mois
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