Adjoint Chef CIS MARCQ-EN-BAROEUL

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Grade(s) recherché(s)

Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Descriptif de l'emploi

L'adjoint au chef de CIS est affecté en CIS. Il assure des missions de gestion administrative et technique ainsi qu'une mission opérationnelle en fonction de son grade. Il assure, sous l'autorité du chef de CIS, la responsabilité et l’animation des missions fonctionnelles du CIS (Formation/sport, Technique Logistique, prévention, prévision, services administratifs et généraux...). En plus de sa mission fonctionnelle, l'adjoint au chef CIS peut être amené à assumer les fonctions de chef de garde et/ou de chef de groupe et/ou chef de colonne. Il assure la fonction de commandement du CIS par intérim en l'absence du chef CIS.

Missions / conditions d'exercice

1/ Préparer et suivre des dossiers administratifs :
- Adapter la forme et le contenu d'un document en fonction de son utilité (actes administratifs, documents internes, notes de service, ...).
- Savoir utiliser le(s) logiciel(s) de tableur et traitement de texte.

2/ Participer à l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité :
- Par délégation du Chef de Centre.

3/ Commandement lors d'une opération de secours :
- Assurer les relations avec les médias et/ou les partenaires institutionnels de l'Établissement. Coordonner les différents acteurs de la chaîne d'intervention lors d'une opération de secours.
- S'intégrer dans un dispositif opérationnel de secours.

4/ Animation et pilotage d'une ou plusieurs missions fonctionnelles :
- Adapter son management aux situations et aux agents.
- Contrôler la qualité du travail réalisé et le respect des délais.
- Organiser et contrôler méthodiquement son travail en fonction de la commande et du planning.
- Rendre compte à la hiérarchie de manière précise et détaillée.

5/ Maintien de la capacité opérationnelle du personnel de son CIS :
- Contrôler et vérifier la capacité de l'agent à occuper son poste de travail (formations, aptitude physique et médicale, habilitation spécifique).

Profils recherchés

- Savoir-faire / habileté :
SF-Représenter l'entité managée auprès des partenaires institutionnels et des médias
SF-Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
SF-S'assurer du suivi des formations et de l'aptitude physique et médicale des agents
SF-Rendre compte à la hiérarchie
SF-Rédiger des documents administratifs internes

- Savoir-être / attitudes :
SE-Sens des responsabilités
SE-Adapter son discours et son comportement
SE-Autonomie
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
SE-Rigueur et organisation

-- Connaissances :
CO-Règlement intérieur (RI)
CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
CO-Méthodes et outils de management
CO-Règlementations liées à l'emploi opérationnel
CO-Environnement opérationnel de l'entité managée