UN(E) ASSISTANT(E) PETITE ENFANCE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Ville de référence et d’innovation, la Mairie de Chamalières et son CCAS s’appuient sur l’engagement de 350 agents municipaux mobilisés autour des services rendus au public. Chamalières, « Ville amie des enfants », développe une politique ambitieuse d’accueil et d’assistance aux familles pour le développement des enfants de 0 à 20 ans. Dans le cadre de sa politique d’accueil de la petite enfance, la commune s’appuie sur un réseau structuré de sept crèches et d’un relai Petite Enfance.

Sous l’autorité directe de la Directrice d’un Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), vous participerez activement à l’accueil des enfants et de leurs familles, en cohérence avec le projet pédagogique de la structure. Vous veillerez à créer et maintenir un environnement propice à l’épanouissement des enfants, dans le respect des normes de sécurité, d’hygiène et du bien-être de chacun.

Missions / conditions d'exercice

Accompagnement et développement de l’enfant
- Contribuer au développement global de l’enfant dans le cadre du projet éducatif
- Proposer et animer des activités d’éveil adaptées à l’âge, au rythme et aux besoins de chaque enfant
- Favoriser l’acquisition progressive de l’autonomie
- Créer et maintenir des conditions favorables au bien être, à la sécurité physique et au confort affectif des enfants

Santé, hygiène et sécurité
- Répondre aux besoins quotidiens des enfants (hygiène, repas, goûter, sommeil).
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité.
- Assurer la sécurité physique et psychoaffective des enfants, et alerter les personnes compétentes en cas de besoin.
- Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie et le matériel (linge, mobilier, jouets).
- Veiller quotidiennement à l’entretien et à la propreté des locaux.
- Garantir la traçabilité, la préparation et la remise en température des plats servis dans le respect des règles HACCP.

Communication et relation avec les familles
- Accueillir les familles et instaurer une relation de confiance dans le respect de leurs pratiques éducatives
- Transmettre les informations importantes aux parents, à l’équipe et à la hiérarchie pour assurer un suivi cohérent de l’enfant

Travail en équipe et fonctionnement du service
- Participer activement aux réunions d’équipe et aux échanges inter structures
- Favoriser la coopération et l’entraide entre collègues et entre les différentes structures de la petite enfance
- Contribuer à toutes les missions nécessaires au bon fonctionnement du service

NOS ATOUTS :
Postes à pourvoir à temps complet
Temps de travail réel : 37h30 hebdomadaires + RTT
Amplitude horaire des structures : 6h00/18h30
Horaires réguliers

Avantages sociaux :
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs via une adhésion 100% gratuite au CNAS,
- Organisation de moments de convivialité ouverts à l’ensemble des agents, ainsi que de nombreux avantages tarifaires auprès des commerçants partenaires via le Comité d’œuvres sociales
- Participation de la collectivité aux mutuelles santés et prévoyance via un contrat collectif,
- Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun et versement du forfait mobilité durable (jusqu’à 300 euros par an),
- Un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
- Compte Epargne Temps,
- Commande mensuelle de titres-restaurant, dont 60 % de la valeur faciale est prise en charge par la collectivité.
- Politique de formation soutenue.

Rémunération sur la base des grilles indiciaires + régime indemnitaire.

Dans le cadre de notre politique d’inclusion et de diversité, la Ville de Chamalières s’engage à offrir des opportunités professionnelles à tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation. Nous croyons en la richesse de la diversité et en l'importance d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Rejoignez une collectivité engagée et innovante !

Profils recherchés

- Cadre d’emploi des adjoints techniques (Cat C)
- Etre titulaire du CAP Petite Enfance
- Disponibilité
- Dynamisme
- Adaptabilité, sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Accueillant(e)
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de discrétion et de respect vis-à-vis du secret professionnel
- Respecter les limites de sa fonction
- Avoir le sens du service public et de ses contraintes