Chef(fe) du service de l’accompagnement individuel

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du (de la) directeur(trice) adjoint(e) de la GPEC, des effectifs, de la mobilité et de l’accompagnement, le (la) chef(fe) de service a en charge de développer une offre diversifiée en matière d‘accompagnement individuel et d’élaboration de parcours professionnels des agents de la Collectivité de Corse.

Il (elle) participe à la conception et la mise en œuvre en œuvre des dispositifs d’accompagnement internes à la CDC d’une part et en lien avec les partenaires extérieurs d’autre part, sur l’ensemble du territoire régional. Il (elle) apporte son expertise en matière de conception et/ou de recherche d’outils appropriés, d’accompagnement individuel des agents, et de conseils en matière d’élaboration de projets professionnels. Son rôle est d’accompagner l’agent dans toutes les étapes de l’élaboration du projet afin que soit validé un plan d’actions réaliste du point de vue des compétences, centres d’intérêts et valeurs de l’agent et réalisable du point de vue des besoins de la Collectivité de Corse. Il (elle) exerce ses missions en lien étroit avec le service en charge de la mobilité et du recrutement et le service en charge du pilotage des métiers ainsi qu’avec la direction adjointe en charge de la formation. Il (elle) a pour mission de mettre en cohérence les profils et compétences avec les besoins identifiés et est donc force de proposition en matière de GPEC.
Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme d'État de Psychologue (Master 2 en psychologie clinique, du travail ou de l'orientation) avec une forte sensibilité aux problématiques d'insertion et de transition.
OU Professionnel(le) aguerri(e) de l'insertion professionnelle et sociale, fort(e) d'une expérience significative en management d'équipe et en ingénierie d'accompagnement

CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE

Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des agents, aux imprévus.

AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Large autonomie dans la mise en œuvre des actions relevant de son champ d’actions
Force de proposition auprès de sa direction.
Encadrement d’une équipe de 1 à 3 agents.

Missions / conditions d'exercice

Conduire des entretiens personnalisés pour analyser la situation professionnelle des agents
• Identifier les compétences, les motivations, les contraintes et les aspirations des agents.
• Évaluer les écarts entre les compétences détenues et celles requises pour le projet visé.
• Proposer des parcours d’évolution ou de reconversion adaptés.

Animer des actions collectives d’information ou d’accompagnement à la mobilité ou au reclassement
• Organiser et animer des ateliers collectifs sur les thèmes de la mobilité, de la reconversion ou des outils de candidature.
• Informer sur les métiers, les opportunités internes et les dispositifs d’accompagnement.
• Favoriser la dynamique collective et le partage d’expériences.
Construire des parcours professionnels en lien avec les besoins des services et les contraintes individuelles
• Travailler en lien avec les directions d’affectation et la DAE pour ajuster les projets aux besoins réels.
• Prendre en compte les aspects statutaires, médicaux ou organisationnels dans les propositions.
• Assurer un suivi du parcours dans une logique de sécurisation et d’évolution de carrière.
Élaborer des dispositifs d’accompagnement adaptés aux différents publics (agents en reconversion, en inaptitude, en recherche de mobilité, etc.)
• Identifier les spécificités et besoins des différents profils d’agents.
• Concevoir des dispositifs différenciés : accompagnement renforcé, coaching, bilans, etc.
• Définir les modalités d’accès, les objectifs, les durées et les livrables attendus.
Mobiliser et coordonner les partenaires internes et externes
• Travailler en synergie avec les services de la direction adjointe et la médecine préventive
• Élaborer des conventions, cahiers des charges et outils de suivi des prestations.
• Participer au choix et au suivi des prestataires externes.
Mettre en place des outils d’évaluation de l’impact des dispositifs
• Définir des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de suivi (taux de reclassement, etc.).
• Réaliser des bilans périodiques pour réajuster les dispositifs.
• Rendre compte à la direction et proposer des axes d’amélioration continue.
Encadrer, animer et professionnaliser l’équipe de conseillers
• Organiser les réunions d’équipe, fixer les priorités et répartir les portefeuilles d’agents.
• Accompagner la montée en compétence des conseillers via tutorat, formation, veille, etc.
• Favoriser la mutualisation des pratiques et la cohérence des accompagnements.

Piloter la gestion administrative et le suivi des dispositifs
• Valider les outils de suivi, de planification et de reporting.
• Garantir la conformité avec le cadre réglementaire et les échéances administratives.
• Superviser les tableaux de bord et la traçabilité des parcours.

Être l’interlocuteur référent auprès de la direction et des partenaires stratégiques
• Représenter le service dans les instances RH ou médico-professionnelles.
• Participer aux arbitrages RH sur les parcours complexes.
Contribuer à la stratégie RH globale de la collectivité en matière d’accompagnement professionnel.

Profils recherchés

Sapè fà / Savoir - faire :

Analyser une organisation, un poste ou une fonction dans ses composantes RH, techniques et statutaires.
Piloter, concevoir, adapter et évaluer des référentiels métiers et compétences.
Élaborer des outils de pilotage RH (cartographie, tableaux de bord, analyses statistiques).
Organiser, animer et restituer une veille stratégique et réglementaire.
Conseiller les directions dans la formalisation de fiches de poste et dans la gestion des parcours.
Conduire un projet transversal (multi-acteurs, multi-directions) en mode collaboratif.
Structurer une démarche d’amélioration continue et capitaliser les bonnes pratiques.
Structurer une communication interne claire, accessible et engageante.
Animer des réunions, des groupes de travail, des ateliers de co-construction.
Accompagner les agents de son équipe dans la réalisation de leurs missions.
Représenter le service dans des instances internes ou partenariales.

Sapè / Savoirs :

Connaissances générales et techniques en matière d’accompagnement au projet professionnel
Maîtrise des fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Connaissance de la méthodologie et des outils en matière d’ingénierie de projet
Connaissance des acteurs régionaux et nationaux en matière d’accompagnement et d’orientation professionnelle
Connaissance de l’environnement territorial, des enjeux, de l’évolution et du cadre réglementaire des politiques publiques
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
Connaissance en langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse

Sapè essa / Savoir - être :

Sens du service public
Leadership bienveillant, capacité à entraîner et à fédérer une équipe.
Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle.
Capacité à prendre du recul, à prioriser, à arbitrer.
Esprit collaboratif, goût du travail en transversalité et en réseau.
Autonomie dans l’organisation du travail, fiabilité et sens des responsabilités.
Disponibilité, réactivité et adaptabilité face aux imprévus ou aux urgences.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité des dossiers.