Chargé des Ressources Humaines F/H - CDD

À propos de Castalie

Depuis 2011, Castalie réinvente l’expérience de l’eau dans les entreprises, les hôtels et les restaurants.
Grâce à nos fontaines éco-conçues et à nos contenants durables, nous proposons une alternative premium aux bouteilles en plastique à usage unique. Une eau microfiltrée, pure et neutre en goût, embouteillée sur place. Un geste simple. Un impact concret.

Notre mission : rendre l’eau meilleure, pour nous et pour la planète.

Aujourd’hui :

Plus de 7 000 fontaines installées

Plus de 500 millions de bouteilles plastiques évitées

Plus de 15 millions de consommateurs mensuels

Entreprise française de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), nous inscrivons l’engagement au cœur de notre modèle : éco-conception, économie circulaire, production locale, impact social.

Castalie, c’est plus de 110 collaborateurs unis par trois valeurs : l’excellence, l’engagement et la force du collectif.

Votre rôle

Vous jouerez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle quotidienne du service RH et le bon fonctionnement de nos locaux. Vous serez un point de contact de proximité et de confiance pour l'ensemble de nos collaborateurs.

Vos missions principales :

1. Administration du personnel & onboarding :

• Gérer le parcours d’intégration (onboarding) des nouveaux talents et animation des sessions d'accueil.

• Assurer la gestion du SIRH Lucca : création des dossiers, DPAE, mutuelle, médecine du travail.

2. Administration du recrutement :

• Gérer le processus de recrutement : rédiger des annonces sur les jobboards, faire du sourcing actif, des préqualifications, entretiens, sélection finale, élaboration des propositions d'embauche, et gestion du calendrier des recruteurs.

• Participer à l'animation des relations avec nos écoles partenaires.

3. Administration de la formation :

• Gérer le déploiement du plan de développement des compétences, élaborer le calendrier, sélection des organismes et négociation des devis.

• Assurer le suivi administratif ainsi que la constitution des dossiers de financement auprès de l'OPCO.

4. Office management & vie au bureau :

• Gérer le courrier : assurer la réception, le tri, l'affranchissement, la distribution et le suivi des correspondances et colis (internes et externes).

• Suivre et traiter les amendes : prendre en charge la gestion administrative des infractions liées à la flotte de véhicules ou aux déplacements professionnels, coordonner le suivi avec les collaborateurs concernés et veiller au classement des justificatifs de paiement.

• Veiller à la bonne tenue générale des bureaux et assurer le suivi des stocks des fournitures de base (café, papeterie, consommables).

Votre profil

Formation :

• Titulaire d'une Licence (Bac+3) minimum spécialisée en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou équivalent.

Expérience :

• Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires en Ressources Humaines ou en gestion administrative du personnel. Votre rigueur, votre autonomie et votre maîtrise des processus RH seront indispensables pour réussir sur ce poste.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus de recrutement de A à Z et des techniques d'entretien.

• Maîtrise de la gestion administrative RH (rigueur dans la complétion de documents légaux, vérification de pièces et archivage).

• Forte appétence en administration du personnel et gestion de la formation (OPCO, organismes de formation, prestataires)..

• Forte affinité avec les outils digitaux : aisance avec un SIRH (la connaissance de Lucca est un vrai plus) et maîtrise des outils de productivité (Pack Office / Google Workspace).

Compétences comportementales :

• Autonomie & proactivité : capacité à piloter vos sujets de bout en bout et à être force de proposition pour optimiser l'existant.

• Rigueur & organisation : gestion priorisée de sujets multiples sans compromis sur la qualité.

• Aisance relationnelle & posture : capacité à fédérer, conseiller les managers et incarner la culture d'entreprise.

• Discrétion : respect absolu de la confidentialité des données RH.

Pourquoi rejoindre Castalie ?

Chez Castalie, vous trouverez du sens, de l’impact et une aventure collective. Voici ce que nous vous offrons :

Intégration & évolution continue

• Parcours d’accueil structuré dès votre arrivée

⚖️ Vie pro & perso

• 1 jour de télétravail/semaine après la période d’essai d'un mois et non renouvelable

• 6 jours de RTT / an

• Carte Swile (10€/jour travaillé, prise en charge à 50%)

• Mutuelle premium, prise en charge à 50 % pour nos collaborateurs et leurs enfants

Mobilité & environnement

• Forfait mobilités durables : 500€/an

• Sensibilisation à la transition : Fresque du Climat

Bien-être & collectif

• Accès à Leeto pour bénéficier d'avantages salariés (culture, sport, vacances, etc.).

• Primes de cooptation

• Vie d'équipe : plénières tous les trimestres, team buildings, temps forts tout au long de l'année

• Et bien sûr… open bar d’eau !

Notre processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec la Chargée des Ressources Humaines

2. Rencontre en présentiel et mise en situation avec les Chargées des Ressources Humaines et la DRH

Informations pratiques

• Date de prise de poste : dès que possible

• Type de contrat / statut : CDD de 7 mois

• ⏰ Temps de travail : 39h / semaine

• Environnement : bureau fermé, travail sur ordinateur, téléphone

• Déplacements : non

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Chez Castalie, tous les talents comptent ! Participez à une aventure à impact emplie d'excellence, d'engagement et de collectif.