Chargé de recrutement H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service Développement RH pilote la stratégie et le processus de recrutement pour Chartres Métropole, la Ville de Chartres, le CCAS et le CIAS. Pour renforcer ses actions, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
(CATEGORIE A OU B – CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS OU RÉDACTEURS TERRITORIAUX, OU CONTRACTUEL)

Rattaché(e) à la cheffe de service , vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l’intégration des nouveaux arrivants.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales :

Piloter les recrutements

- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
- Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
- Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif

Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements

- Mettre en œuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
- Constituer et animer des viviers de candidatures
- Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'enseignement
- Participer à des forums, salons et événements de recrutement

Conseiller et accompagner les services

- Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
- Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
- Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH

Participer aux activités du service

- Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
- Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux

Profils recherchés

De formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la FPT, l’emploi public territorial et l’environnement juridique des collectivités. Vous disposez d’une solide pratique des méthodes et techniques de recrutement (rédaction d’annonces et profils, conduite d’entretiens, évaluation), ainsi que des outils bureautiques et des solutions numériques de recrutement/SIRH.
Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l’écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.
Vous interagissez avec l’ensemble des services et agents des collectivités, ainsi qu’avec les candidats, le Centre de gestion, les cabinets de recrutement, les prestataires de diffusion et les acteurs de l’enseignement et de la formation. Des déplacements sont à prévoir (réunions sur sites excentrés) ; le permis B est nécessaire.