Chef de centre d'exploitation h/f CE Tonneins

Détails de l'offre

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Gestion de la voirie et des infrastructures

Grade(s) recherché(s)

Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un chef de centre d'exploitation h/f au sein du CE Tonneins
Cadre d'emplois des agents de maîtrise et techniciens territoriaux
Direction exploitation et maintenance
Direction générale adjointe des infrastructures et de la mobilité

Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Missions / conditions d'exercice

MANAGEMENT :
- Diriger, organiser, planifier et structurer les actions d'un centre(CE)

En liaison avec l'adjoint et/ ou le chef d'UD :
- Mettre en oeuvre les orientations techniques définies par le siège de la DIM; appliquer les directives afférentes aux politiques routières départementales (travaux, entretien, maintenance, sécurité) ; prévoir, organiser, planifier, coordonner, suivre et contrôler les travaux routiers réalisés en régie ou externalisés ; rendre compte de l'activité du CE et de ses personnels
- Animer les réunions de travail du service et participer aux astreintes
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et au port des EPI

GESTION DU DOMAINE PUBLIC DEPARTEMENTAL :
- Représenter la DIM lors des réunions avec les élus, riverains, maîtres
d'oeuvre, entreprises et partenaires institutionnels
- S'assurer de la réactivité des réponses aux demandes des concessionnaires, des pétitionnaires et usagers, sous couvert de l'adjoint de l'UD
- Conseiller les collectivités sur les procédures techniques et administratives
- Veiller à la pérennité du DPR en relation avec les différents acteurs de ce domaine
- Contrôler et/ou rédiger les actes administratifs (arrêté, avis) en liaison avec le pôle administratif de l'UD, d'occupation du DP, d'urbanisme, d'alignement, de déviation ainsi que les DT/DICT en liaison avec le siège

COMPTABILITE ET MARCHES PUBLICS :
- Préparer et participer à l'exécution du budget de l'UD en respectant les enveloppes budgétaires
- Etablir les pièces techniques de marchés d'études et de travaux
- Suivi financier d'opération en liaison avec l'adjoint de l'UD et le siège
- Assurer une gestion optimisée des crédits

ADMINISTRATION GENERALE ET RESSOURCES HUMAINES :
- Avec le pôle administratif de l'unité et/ou l'adjoint
- Préparer les projets de réponse (courriers, courriels) aux usagers, élus
- Superviser la vérification des feuilles de travail des agents, des HS et des états de frais de déplacement
- Répartir le travail du personnel d'encadrement (agents de maîtrise) et participer au contrôle de l'exécution des tâches
- Valider les tableaux d'astreinte et décider, le cas échéant, en relation avec le siège de la mise en place d'astreinte additionnelle
- Valider les congés tout en s'assurant du maintien du service public minimum
- Rendre compte de ses activités sous forme de notes ou tableaux de bord à l'adjoint de l'UD

MISSIONS TRANVERSALES :
- Participer à des groupes de travail
- Exécuter toutes missions entrant dans le champ des compétences de la DEM concernant l'UD de rattachement

Profils recherchés

Qualifications obligatoires :
- Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel, politique et professionnel du domaine d'activité (cf fonctionnement des collectivités territoriales-CGCT, connaissances élémentaires de disposition des Codes fluvial, des marchés publics, de l'environnement, de la voirie, de l'urbanisme, loi sur l'eau, techniques d'entretien et d'exploitation routières, gestion budgétaire et comptable, HSE)
- Conduite et gestion de projet, méthodes et techniques de contrôle
- Management, pilotage d'activité, qualités rédactionnelles

Qualifications autres :
- Notions avancées de bureautique
- Règles de déontologie des domaines d'activités
- Notions de communications et gestion de l'information
- Titulaire de l'AIPR

Les savoir-faire :
- Management opérationnel d'un service, animation et pilotage d'équipes
- Mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par le siège en matière d'infrastructures et de réseaux, force de proposition concernant le choix d'options techniques à mettre en oeuvre
- Coordination et pilotage par délégation du siège de la réalisation de nouveaux équipements, de l'entretien et de l'exploitation d'infrastructures routières
- Gestion des interfaces internes et externes (relations publiques) et administrative et budgétaire des crédits de paiement attribués par le siège
- Organisation interne et gestion des RH, réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution et récolement

Les savoir-être :
- Sens de l'analyse et esprit de synthèse
- Organisation
- Rigueur et autonomie
- Esprit d'initiative
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Discrétion et discipline intellectuelle
- Sens des responsabilités
- Capacité d'adaptations, réactivité
- Curiosité intellectuelle

Particularités liées au poste :
- Participation aux astreintes hivernales et estivales de la DIM