Directeur finances, marchés publics et missions d'appui transversales

Détails de l'offre

Famille de métiers

Finances > Direction de la gestion financière

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant
des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG 59, c'est travailler au coeur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Rejoindre le CDG 59, c'est également s'engager dans le développement d’actions et de projets innovants où les initiatives et le travail collaboratif sont encouragés. Notre établissement favorise l'expérimentation, l'utilisation d'outils
et de méthodes novatrices.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un Directeur finances, marchés publics et missions d'appui transversales.

Sous la responsabilité de la DGS ou de la DGA, le Directeur assure le pilotage et l'encadrement de son équipe, en garantissant la continuité et la qualité des missions dans le respect des orientations stratégiques.

Il appuie son équipe sur les dossiers les plus complexes et sensibles et peut être amené à prendre directement en charge la gestion de certains dossiers ou certaines thématiques.

Il pilote les projets en lien avec les thématiques de sa direction. Il participe à la définition et la mise en œuvre des stratégies dans le champ financier et de la commande publique

Il assure la représentation du CDG 59 et la coordination des missions de sa direction à l’échelle régionale et nationale.

En qualité de directeur, il est pleinement impliqué dans le collectif de direction générale, et contribue à la construction et au déploiement des orientations stratégiques de l’établissement, particulièrement celles impliquant sa direction, sous l’autorité de la Direction Générale et en cohérence avec les priorités du mandat.

Il anime les réunions d’équipe de sa direction, pour faire circuler l’information descendante et ascendante. Il appuie les démarches qui concourent à la qualité de vie au travail. Il contribue à créer des liens inter-services dans sa direction ou pôle et avec les autres directions du Cdg59 pour améliorer les process et la qualité du service rendu.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS GÉNÉRALES :
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Direction générale et les décliner en objectifs opérationnels pour son Pôle ;

• Piloter l’activité de sa Direction en garantissant la continuité et la qualité des différentes missions, en impulsant les logiques de transversalité avec les autres services de l’établissement :
- Élaborer les tableaux et indicateurs de suivi d’activité, centraliser les données pour le bilan d’activité… ;
- Préparer et suivre le budget de la Direction ;
- Rédiger et/ou suivre les délibérations qui portent sur les thématiques de la Direction ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des procédures de passation et d'exécution des marchés publics pour la Direction ;
- Alerter sa hiérarchie et être force de proposition le cas échéant.

• Organiser la répartition des missions de la Direction ou du pôle, encadrer, animer et mobiliser les équipes :
- Veiller à la bonne organisation et coordination des missions attribuées, être le garant de la sécurisation et de l’application des procédures ;
- Appuyer son équipe sur les dossiers les plus complexes et sensibles ;
- Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs directs ;
- Assurer la circulation de l’information ;
- Veiller à une charge de travail équilibrée au sein de l’équipe et à la QVT.

• Piloter les projets de sa direction, définis en lien avec la Direction générale :
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers stratégiques ;
- Décliner les projets en plan d’actions ;
- Travailler en transversalité avec les autres services et Directions.

• Apporter conseil et expertise auprès de la Direction générale sur les projets stratégiques ;

• Contribuer activement au CODIR restreint et CODIR élargi, dans un esprit de transversalité, de solidarité, d’efficacité et de responsabilité ;

• Assurer la suppléance des directrices générales en cas d’absence temporaire, d’empêchement ou de vacance momentanée ;

ACTIVITÉS PROPRES A SA DIRECTION OU SON POLE :
• Élaborer et impulser la stratégie budgétaire et financière de la collectivité avec les élus et piloter sa mise en œuvre :
- Piloter la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité ;
- Consolider les modalités de mise en œuvre de la comptabilité analytique, impulser la méthodologique auprès des autres CDG de la région ;
- Être le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de l’administration ;
- Contribuer activement au pilotage du Plan pluriannuel d’investissement prévu pour la rénovation bâtimentaire des deux sites du CDG 59 ;
- Veiller à un partage de la culture financière et de gestion au sein des directions ;
- Organiser le dialogue de gestion avec l’ensemble des directions ;
- Contribuer aux réflexions budgétaires engagées dans le cadre du schéma régional de coordination, de mutualisation et de spécialisation entre les CDG de la région.

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des processus de passation des marchés, et au contrôle de leur bonne exécution :
- Superviser la conception des contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises et des contrats complexes à destination de l’établissement ;
- Contribuer activement aux marchés de travaux publics dans le cadre du programme pluriannuel d’investissement prévu dans le cadre de la rénovation bâtimentaire des deux sites du CDG59 ;
- Appuyer la conception des contrats publics les plus complexes à disposition des collectivités du département (contrats protection sociale complémentaire, contrat d’action sociale, contrats d’assurance statutaire…) en lien avec les Directions thématiques ;
- Conseiller les élus et les services quant aux choix des consultations des entreprises ;
- Piloter à l’échelle des Hauts de France, le déploiement de la plateforme de dématérialisation de la commande publique ;
- Participer aux travaux de l’observatoire de la commande publique.

• Piloter certains projets transversaux de l’établissement en lien avec les autres directions de l’établissement :
- Assurer la chefferie de projets innovants pour le CDG 59 : Intelligence artificielle, mise en place d’un dispositif de Gestion relation Client (GRC) vis-à-vis des collectivités partenaires… ;
- Mettre en place une stratégie ressources à l’échelle du Pôle qui rassemble l’ensemble des ressources internes du CDG 59 ;
- Mettre en place une cellule évaluation / qualité des missions du CDG 59 en lien avec les autres directions, dans une perspective de certification.

Profils recherchés

• Savoir :
- Principe et mode d’animation du management/ Techniques d’animation et pilotage des équipes ;
- Maitrise de la méthodologie et du management de projets ;
- Maitrise du fonctionnement des administrations et établissements publics locaux ;

- Connaissances techniques dans le domaine d’activité :
- Connaitre les enjeux et le cadre réglementaire de la comptabilité publique ;
- Connaitre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Connaitre les techniques d’élaboration du budget d’une collectivité locales ;
- Connaitre l’analyse financière, la cartographie des risques, les techniques d’achat, les méthodes d’analyse et de contrôle des coûts, les principes de l’achat durable ;
- Connaitre le droit de la commande publique et de la règlementation des marchés publics ;

- Connaissances des outils et logiciels utilisés dans le domaine d’activité ;

- Culture administrative : connaissance des fondamentaux RH, budget, marchés publics et des principales procédures associées à ces thématiques

• Savoir Faire :
- Mobiliser son équipe autour d’un projet ;
- Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits ;
- Organiser la diffusion de l’information au sein du/des services ;
- Veiller à la réactivité et la qualité des services ;
- Moderniser et optimiser les procédures administratives ;
- Favoriser la participation et l’expression des agents ;
- Réaliser un diagnostic du service ;
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- Piloter l’activité en mode projet.

• Savoir être :
- Sens du relationnel, de la communication et de l’animation ;
- Agilité et capacité à s’adapter au changement ;
- Esprit d’équipe et d’écoute ;
- Capacité à déléguer et responsabiliser ;
- Sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Capacité d’analyse et d’innovation.

RELATIONS EXTERNES / INTERNES :
Internes : toutes les directions du CDG59.

Externes : partenaires du CDG59 : collectivités, élus et décideurs locaux, trésorerie, contrôle de légalité…