Adjoint(e) RH (H/F/X)

For All. For Good, notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 000 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable. Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Kiri®, Mini Babybel®, Nurishh®, Boursin® et Pom'Potes® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de snacking laitier et fruitier sains et responsables. Vos missions principales : * Support dans les processus de GPEC :Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. * Pilotage et animation des actions internes RH : Participer activement à la communication RH sur site à travers des actions visant à renforcer la culture d’entreprise, l’adhésion des collaborateurs et la valorisation des politiques RH. Vous serez également responsable d’initiatives liées aux événements internes et à l’attractivité RH. * Recrutement de profils cadres et non-cadres : Gérer de manière autonome les recrutements divers (sourcing, entretiens, suivi des embauches) tout en veillant à garantir une expérience candidat positive. * Pilotage du travail temporaire Assurer la gestion de la relation avec le coordinateur de compte travail temporaire * Pilotage du travail temporaire * Support au déploiement du cycle RH : * Support disciplinaire de 1er niveau * Back-up du Responsable RH : * Gestion des relations sociales de 1er niveau : * Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) et bénéficiez d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans, de préférence dans un environnement industriel. * Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne qui aime travailler avec et pour les autres. Vous appréciez la richesse du contact humain, la proximité avec le terrain et trouvez votre motivation dans l’action et la recherche de solutions concrètes adaptées à chaque situation

• Support dans les processus de GPEC :Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Pilotage et animation des actions internes RH

* Recrutement de profils cadres et non-cadres : * Pilotage du travail temporaire * Support au déploiement du cycle RH : * Support disciplinaire de 1er niveau * Back-up du Responsable RH : * Gestion des relations sociales de 1er niveau :