Directeur du Centre Culturel - Cinéma (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Programmation et techniques du spectacle

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

L’agent est en charge de la mise en œuvre de la programmation annuelle
du spectacle vivant et de la programmation du cinéma. Il participe à l’élaboration de la programmation culturelle en lien
avec les autres établissements culturels, gère et manage le personnel de l’établissement.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Sous l’autorité de la Directrice des affaires
culturelles, relation avec l’ensemble des services de la
collectivité et les élus
Externes : Public, artistes équipes de production,
techniciens, fournisseurs, les partenaires institutionnels.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES PRINCIPALES
Organisation et suivi des projets de l’établissement
- pilote le projet d’établissement
- organise et coordonne les actions
- définit les projets innovants, organise la communication générale de l’établissement
- impulse les actions et en garantit la cohérence
- participe à la programmation culturelle municipale pour son domaine
- organise les manifestations du CCCYM, présente les manifestations au public
Management et gestion du budget
- prépare le BP, exécute le budget
- passe les commandes
- élabore les contrats dans le respect des procédures
- élabore le CCTP des marchés
- rédige les actes administratifs
- participe aux recrutements
- organise le travail des agents sous sa responsabilité
- organise la régie de recettes
- s’assure de la sécurité des personnes et des biens
- mène les entretiens d’évaluation annuelle

Profils recherchés

SAVOIRS (connaissances)
• Connaissance de l’environnement institutionnel et de
l’organisation de la collectivité
•culture générale approfondie
•connaissance de la M14 et du code des marchés publics
•connaissance de la réglementation ERP
• maîtrise de la communication
SAVOIR - FAIRE (compétences)
• savoir transmettre des consignes
• savoir expliquer un projet
• pratique des outils bureautiques et logiciels professionnels
• savoir suivre l’exécution de son budget
• savoir hiérarchiser les tâches
• savoir déléguer
• savoir rendre compte
• savoir s’exprimer en public
SAVOIR - ETRE (comportement)
• discrétion professionnelle
• aptitudes relationnelles :
•capacité d’écoute
savoir exprimer les messages
savoir trancher
savoir s’adapter à son public
•capacité d’analyse et d’anticipation
•capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
•Rigueur et organisation

CONDITIONS D’EXERCICE /HORAIRES
• Très grande amplitude horaire (soirées et horaires de nuit), travail possible le samedi ou le dimanche et jours
fériés
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Matériels : ordinateur, véhicule de service, téléphone portable
SPECIFICITES/ PENIBILITE/HYGIENE ET SECURITE
Spécificités :
Grande disponibilité lors des manifestations organisées par le CCYM