Expert DevOps / Platform Engineer - Cloud Privé & Automatisation (H/F) - H/F Ajouter aux favoris
44k € a 56k €/anEstimé
Expert DevOps / Platform Engineer - Cloud Privé & Automatisation (H/F) - H/F Dijon L'entreprise Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c'est encore mieux ! Chez CPage , on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé .
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : le soin. CPage, c'est bien plus qu'un éditeur logiciel.
C'est un collectif de plus de 300 collaborateurs , basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur : l'analyse des besoins de nos clients,le développement et l'évolution de 3 progiciels ,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l'accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forte culture d'innovation . Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN. Rejoindre CPage, c'est vivre une expérience professionnelle qui a du sens , avec de réelles perspectives d'évolution.
Et ce n'est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches . Tu as envie d'en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière. À propos du poste Le contexte : Nous construisons notre cloud privé nouvelle génération et une plateforme à destination de nos développeurs. Nous sortons progressivement de VMware et nous industrialisons tout ce qui peut l'être. Ce n'est pas un poste de maintien en condition opérationnelle avec un peu de scripting. C'est un poste de construction, adossé à l'exploitation d'un socle réel : la plateforme cible n'existe pas encore et tu seras moteur de sa conception. Tu rejoindras une équipe qui recrute trois ingénieurs en parallèle (système, réseau & sécurité et DevOps) pour porter cette transformation. Le budget est là, le sponsor aussi : tu ne porteras pas ce chantier seul. Ton terrain de jeu :
Socle actuel
Le process de recrutement chez CPage Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique , pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. Concrètement, comment ça se passe ?1 Un premier échange téléphonique
Avec Caroline , en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Asmane, manager de l'équipe , et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ? Compétences requises Former un public Éléments nécessaires pour postuler Document(s) Curriculum Vitæ
Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l'essentiel : le soin. CPage, c'est bien plus qu'un éditeur logiciel.
C'est un collectif de plus de 300 collaborateurs , basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur : l'analyse des besoins de nos clients,le développement et l'évolution de 3 progiciels ,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l'accompagnement des utilisateurs,
le tout porté par une forte culture d'innovation . Chez nous, la performance est avant tout humaine.
Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN. Rejoindre CPage, c'est vivre une expérience professionnelle qui a du sens , avec de réelles perspectives d'évolution.
Et ce n'est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches . Tu as envie d'en savoir plus ? Découvre notre univers sur notre page carrière. À propos du poste Le contexte : Nous construisons notre cloud privé nouvelle génération et une plateforme à destination de nos développeurs. Nous sortons progressivement de VMware et nous industrialisons tout ce qui peut l'être. Ce n'est pas un poste de maintien en condition opérationnelle avec un peu de scripting. C'est un poste de construction, adossé à l'exploitation d'un socle réel : la plateforme cible n'existe pas encore et tu seras moteur de sa conception. Tu rejoindras une équipe qui recrute trois ingénieurs en parallèle (système, réseau & sécurité et DevOps) pour porter cette transformation. Le budget est là, le sponsor aussi : tu ne porteras pas ce chantier seul. Ton terrain de jeu :
- Plus de 300 collaborateurs aujourd'hui
- Environ 760 VM en environnement multi-sites
- Un socle de virtualisation en pleine transformation
- Une équipe technique DSIO qui a la main sur ses choix d'architecture
- Conception et construction du cloud privé (à l'étude)
- Mise en place d'une plateforme IaaS : self-service, CI/CD, environnements à la demande
- Industrialisation par l'Infrastructure as Code (Terraform, Jenkins) et le GitOps
- Migration progressive des workloads VMware vers le socle cible
- Montée en puissance de l'observabilité et de la sécurité de la plateforme
- La stack cible n'est pas figée : tes POC et tes recommandations orienteront les choix.
- La veille technologique et l'expérimentation font partie du poste, pas des heures perdues.
- Tu participes aux choix d'architecture, tu ne les subis pas.
Socle actuel
- Cloud privé : OpenNebula pour le self-provisionnement de VM + VMware
- Système : Linux au cœur de l'infrastructure et des environnements de développement
- Automatisation : Terraform, Ansible, Jenkins, scripts Shell, intégrations API
- Développement : Git, GitLab
- Observabilité : Graylog, PRTG
- Sauvegarde : Veeam avec intégration au cloud privé
- Cloud privé : Proxmox VE ou OpenStack
- Conteneurs : Docker, Kubernetes, K3s
- IaC et GitOps : Terraform ou OpenTofu, Ansible, ArgoCD ou FluxCD
- Observabilité : Prometheus, Grafana, Loki
- Sécurité : Vault, Wazuh
- Tu as entre 3 et 8 ans d'expérience en infrastructure, DevOps ou Platform Engineering.
- Linux est ton environnement naturel, pas une compétence annexe.
- Tu as une culture développement : tu sais lire, écrire et versionner du code, pas seulement des scripts.
- Tu es rapidement autonome sur notre socle actuel : Linux, Terraform, Ansible et GitLab.
- Tu as une vraie appétence pour l'automatisation : si une tâche se répète, tu l'industrialises.
- Tu es diplômé d'un Bac+5 ou tu disposes d'une expérience équivalente. Ce qui compte avant tout, c'est ce que tu sais faire.
Le process de recrutement chez CPage Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique , pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. Concrètement, comment ça se passe ?1 Un premier échange téléphonique
Avec Caroline , en charge de nos recrutements.
Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2 Un entretien avec l'équipe
Une rencontre avec Asmane, manager de l'équipe , et Caroline.
On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage... et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. Notre seule vraie question
Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ? Compétences requises Former un public Éléments nécessaires pour postuler Document(s) Curriculum Vitæ
L'offre d'emploi a été publiée il y a 25 jours
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