Aide-soignant/aide-soignante gériatrie EHPAD (H/F)

Description du poste

En 400 ans, notre Association est devenue aujourd’hui une référence en matière de soins et d’accueil des personnes âgées sur la Métropole du Grand Nancy. Etablissement de santé et médico-social privé à but non lucratif, l’ALMH assure des prises en charge en hôpital de jour, court séjour, soins de suite et réadaptation, soins de longue durée, en EHPAD et en SSIAD. Nos missions : le Bien-Vieillir et la qualité des soins et services. Nos moyens : une Qualité de Vie au Travail réelle et efficiente

Diplômé(e) d’un diplôme d’état d aide soignant, vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec qualité de vie au travail et Bien-Etre au Travail?
Esprit d’équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs que vous partagez avec nous? Alors affirmons et améliorons ensemble le Bien-Vieillir.

Postes à pourvoir en CDI pour notre EHPAD du site de Nancy. Travail de jour, 35 heures/semaine, 1 week-end sur 2. Période de travail de 7 heures

Rémunération : salaire brut mensuel de 2343,14€ incluant les primes SEGUR, Prime Grand Age. Prime décentralisée versée chaque mois de décembre correspondant à 5% du salaire total annuel brut. Reprise ancienneté selon CCN 51.

D’autres bonnes raisons de rejoindre l’Association :
– Accord d’intéressement : 360€ bruts au maximum
– Prime de partage de la valeur : 450€ bruts au maximum
– Prime de reconnaissance pour les heures supplémentaires : 155€ bruts par trimestre
– Prime de parrainage (embauche d’un/une IDE en CDI) : 150€ bruts versés au parrain
– Mutuelle et prévoyance
– Congés supplémentaires pour ancienneté jusqu’à 4 jours maximum
– Prime de présentéisme sous forme de jours de repos supplémentaires (jusqu’à 5 jours)
– Une journée de repos exceptionnel de l’Association
– Accords d’entreprise sur le salarié dit proche-aidant, sur le salarié dit senior, sur l’égalité professionnelle homme et femme, sur des mesures de prévention des facteurs de risques professionnels
– Nombreux avantages du Comité Social et Economique
– Actions QVCT et Bien-Être au travail (massages sur siège…)
– Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 52 €
– Dispositif annuel de formation permanente de qualité et formations promotionnelles telles que AS, ASG et IDE
– Nombreuses actions et vrais engagements pour la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion