RESPONSABLE DE DISPOSITIFS DE FORMATION - RDF

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES DU POSTE : 

Contribuer à la politique publique de formation professionnelle des demandeurs d'emploi
En application des orientations de la SRTES, et dans le cadre légal de la compétence formation professionnelle des régions, les RDF contribuent aux propositions d'orientations stratégiques en matière de formation pour les demandeurs d'emploi. Il·elle participe à la construction des dispositifs et aux échanges avec les partenaires emploi formation
Connaitre et analyser les besoins des secteurs, des entreprises et/ou des publics demandeurs d'emploi
Développer une expertise sectorielle ou thématique (métiers, compétences, certifications, opérateurs de formation, ...)
Prendre en compte les enjeux d'évolution des métiers et des compétences, particulièrement les transitions environnementales et numériques
Développer un réseau d'interlocuteur ressources et entretenir une veille sectorielle ou thématique

Mettre en oeuvre les dispositifs de formations PREPA & QUALIF Emploi
Le SDEFOP met en oeuvre les dispositifs de formation de la Région Bretagne avec les gammes PREPA (PREPA Clés, PREPA Projet, PREPA Avenir) et QUALIF Emploi. Les RDF sont responsables de l'élaboration de ces dispositifs et du pilotage de l'offre de formation associée.
Préparer les consultations dans le cadre des marchés publics (analyse du besoin, construction des allotissements, estimation technique et financière, rédaction des spécifications techniques pour les cahiers des charges) et instruire les offres techniques des organismes de formation afin de choisir les attributaires des accords-cadres de formation.
En binôme avec les assistant·e·s formation du service, s'assurer de la bonne mise en oeuvre des formations (recrutement, programmation des sessions, déroulement pédagogique, ...) et piloter les achats/commandes régulières de formation
Réaliser les bilans de formation dans les organismes de formation (en présence de l'équipe pédagogique et des stagiaires)
Analyser régulièrement les indicateurs de suivi des actions de formation et évaluer chaque dispositif en fin d'accords-cadres.

Animer et valoriser l'offre de formation de la région
Pour le(s) secteur(s) en référence, le·la Responsable de dispositifs de formation propose une « approche sectorielle » dont les objectifs sont : la visibilité de l'offre de formation de la Région, la cohérence entre les dispositifs (de la région et des autres financeurs) et l'accompagnement des transitions environnementales et numériques. La mise en oeuvre des approches sectorielles est facilitée par l'adjointe à la cheffe de service en charge de la coordination sectorielle.
En lien avec les CDTEF, s'assurer de la lisibilité de l'offre de formation Région (sessions du programme, sessions spécifiques et actions territoriales)
Coordonner l'offre de formation régionale en lien avec les autres financeurs (Pole Emploi et les OPCO) via des échanges réguliers sur les programmations de sessions et une concertation des achats.
Avec les organismes de formations : animer des échanges thématiques, initier des projets transversaux visant à améliorer la qualité des formations et à accompagner les opérateurs de formation dans les transitions environnementales et numériques
En lien avec les branches professionnelles, faciliter la mobilisation de l'offre de formation de la Région et son appropriation par les acteurs sectoriels, notamment en déclinaison des orientations des contrats d'objectifs.

Conduire des projets de formation ou des projets d'ingénieries
L'offre de formation développés par le SDEFOP doit être ajustée au besoin des territoires, elle doit permettre d'expérimenter autour des enjeux d'innovation pédagogique, d'accompagner les évolutions liées à la transition environnementale. Le·la RDF répond à ces objectifs en initiant ou en contribuant à des projets de formation particuliers.
Participer à l'émergence de projet répondant à des besoins spécifiques, instruire les demandes de sessions spécifiques, contribuer à l'instruction des actions territoriales
Collaborer à la mise en oeuvre du plan d'accompagnement des OF/CFA, en lien avec les chargées de mission innovation, transition et apprentissage
Contribuer au développement d'initiatives favorables à l'évolution de la formation professionnelle

RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Cheffe de service
L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) aucun

RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein du service : avec le·la chef·fe de service et l'adjoint·e à la coordination sectorielle
Au sein de la Direction : avec les chargés de mission du Service Ressources et Dynamiques Emploi Formation (SERDEF) et du Service d'accompagnement des personnes (SACOP)
Au sein de la collectivité : avec les CDTEF des Unités Territoriales Emploi Formation Orientation, avec les chargés de mission de la Direction de l'Orientation et de la Prospective Emploi Compétences (DOPEC), avec les chargés de mission des directions métiers (DCEEB, DIRECO, DIRAM, DC, DITMO, ...)

Partenaires extérieurs : organismes de formation, Direction Régionale de Pôle Emploi, Opérateurs de Compétences (OPCO)

Lieu de travail : Beaulieu

Horaires et temps de travail : temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, ...) : déplacements réguliers sur l'ensemble de la Bretagne
DGA : Pôle Education, Formation, Economie, Orientation DGAEOF
Direction: Direction du développement des formations et des compétences DDFC
Service : Service développement des formations professionnelles SDEFOP
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Julie Baucher, Cheffe de service

Profils recherchés

COMPETENCES REQUISES 
(Compétences, compétences techniques, ...) : 
Savoir et savoir faire
- connaître les enjeux et l'ingénierie pédagogique de la formation professionnelle des demandeurs d'emploi, la réglementation et les cadres institutionnels de la formation professionnelle continue
- être sensibilisé aux modalités réglementaires d'achat public par les collectivités locales
- maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- être à l'aise dans l'utilisation d'outils de suivi physico-financier des dossiers (tableaux de bord)
- savoir analyser, rédiger des notes, des comptes rendus
- connaitre les techniques de communication et de conduite de réunions
- pratique courante des outils de bureautique (tableur, présentation)

Savoir être :
- avoir de bonne qualité relationnelle
- être capable de partager et de coopérer dans un collectif de travail
- être autonome dans le cadre des responsabilités confiées et être force de proposition
- respecter les délais
- respecter la confidentialité des informations.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...