Travailleur social (H/F)

Vous avez envie d’exercer un métier où votre écoute, votre analyse et votre capacité à agir concrètement peuvent faire la différence dans le quotidien des personnes accompagnées ? Vous recherchez un poste qui vous permette de varier les situations, de développer vos compétences et de travailler au cœur des politiques sociales départementales ? Alors, cette mission à Nogent-le-Rotrou pourrait vous intéresser.

Qui sommes-nous ?

Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien

Votre quotidien sera rythmé par des situations variées, avec une même ambition : permettre aux personnes accompagnées de retrouver ou de renforcer leur autonomie , leurs capacités d’action et leurs conditions de vie.

Sur votre activité de polyvalence de secteur, vous commencerez par analyser les situations de manière globale. Vous prendrez en compte les dimensions sociales, familiales, professionnelles, financières ou encore liées au logement afin d’établir un diagnostic social pertinent. Avec la personne accompagnée, vous construirez ensuite un plan d’intervention réaliste, en tenant compte de ses besoins, de ses ressources et de ses objectifs.

Vous assurerez différents accompagnements sociaux généralistes et pourrez intervenir sur des problématiques liées à l’insertion socio-professionnelle, notamment auprès de personnes bénéficiaires du revenu de solidarité active. Vous pourrez également mobiliser des dispositifs spécifiques, notamment dans le domaine du logement , afin d’aider les personnes à dépasser certaines difficultés et à sécuriser leur situation.

Votre rôle ne se limitera pas aux rendez-vous individuels. Vous participerez également à des actions de prévention , de lutte contre les exclusions et de développement social. Selon les besoins du territoire, vous pourrez proposer ou co-animer des actions collectives. L’objectif est de ne pas seulement intervenir lorsque la difficulté est installée, mais aussi de contribuer à la prévenir.

La seconde moitié de votre activité sera consacrée à la protection de l’enfance . Vous interviendrez alors auprès de mineurs ou de jeunes majeurs confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Vous serez amené à évaluer les situations, à participer au traitement des informations préoccupantes et à contribuer à la protection physique et psychique des enfants et des jeunes.

Vous pourrez établir un diagnostic de la situation familiale, formuler des orientations ou des préconisations de mesures éducatives et travailler avec le réseau partenarial de la protection de l’enfance. Vous assisterez également aux audiences lorsque cela sera nécessaire. Dans certaines situations, votre réactivité sera particulièrement importante puisque vous pourrez participer à la mise en œuvre de placements en urgence .

Une part importante de votre travail consistera aussi à rédiger des écrits professionnels. Vous devrez retranscrire vos observations, vos analyses et vos préconisations avec précision, dans le respect du cadre professionnel et juridique. Vous serez ainsi à la fois dans l’écoute, dans l’analyse, dans l’action et dans la coordination avec les autres intervenants.

Cette mission vous demandera donc de faire preuve de disponibilité , de réactivité et d’adaptation. Vous travaillerez avec différents interlocuteurs et devrez savoir ajuster votre posture selon les situations rencontrées. Vous bénéficierez pour cela d’un environnement professionnel qui favorise le travail en équipe et les échanges avec les partenaires.

Profil

Vos compétences utiles

Pour réussir dans cette mission, vous êtes titulaire d’un diplôme d’État d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale. Vous connaissez les dispositifs de l’ action sociale et vous maîtrisez les principaux enjeux liés à la protection de l’enfance ainsi que son cadre juridique.

Votre maîtrise des techniques d’entretien vous permet de créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées tout en conservant la juste distance professionnelle. Vous savez écouter, questionner, reformuler et analyser une situation avant de proposer une réponse adaptée.

Votre capacité d’analyse et de synthèse sera particulièrement utile pour traiter des situations parfois complexes. Vous êtes capable de prendre du recul, de croiser plusieurs informations et de construire un diagnostic cohérent. Vous savez également prioriser lorsque plusieurs situations nécessitent votre attention.

Votre relationnel vous permettra de travailler efficacement avec les usagers, les familles, vos collègues et les nombreux partenaires de la protection de l’enfance. Votre sens de la médiation et votre capacité à défendre les intérêts de l’usager seront de véritables atouts.

Vous êtes également à l’aise avec la rédaction professionnelle, les chiffres et les outils informatiques. Et surtout, vous savez que dans le travail social, aucune journée ne ressemble vraiment à la précédente. Si vous aimez conjuguer réflexion, terrain, accompagnement humain et travail collectif, vous trouverez ici de quoi mettre vos compétences en pratique.

Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :

Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :

Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :

Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :

Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :

Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :

Fresqueurs en interne.

Restauration :

Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

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