Un.e policier.ère municipal.e

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grade(s) recherché(s)

Gardien brigadier
Brigadier-chef principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

• Fonctionnaire titulaire – FIA effectuée
• Temps complet : horaires en journée, environ un week-end par mois travaillé
• Droits à congés : 25 jours de congés annuels, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement à acquérir en cours d’année
• Gardien-brigadier ou Brigadier-Chef principal

Description de l’emploi
Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur.
Activité définie, suivie et évaluée par le supérieur hiérarchique.
Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
Présence en binôme sur le marché du dimanche de 6h00 à 14h00 (environ 1 marché par mois), heures rémunérées.

Missions / conditions d'exercice

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire
Surveillance générale des espaces publics.
Présence de proximité auprès de habitants, des commerçants, des usagers des transports en commun.
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur.
Identifier les sites et structures exposés à des risques.
Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement.
Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des cérémonies commémoratives ou autres évènements.
Analyser, gérer des situations et rendre compte.

Constat et relevé des infractions :
Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et assurer un suivi.
Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
Relever les identités.
Qualifier et faire cesser les infractions.
Procéder à la verbalisation et à la vidéo-verbalisation.
Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire.
Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d'une situation ou d'une infraction.
Rédaction et transmission d’écrits professionnels :
Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
Établir et rédiger des comptes rendus de mission et différents types de rapports.
Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants.
Organiser l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux.

Accueil et relation de proximité avec les publics :
Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service.
Assurer une présence visible, active et rassurante, développer l'information et le dialogue auprès des habitants, des commerçants, des usagers des transports en commun et de toute autre personne présente sur le territoire communal.
Porter assistance à des personnes en situation de crise ou d'urgence.

Armement :
Glock 17 Gen 5.
LBD.
Bâton télescopique.
GAIL 100, 300 et 500 ml.

Équipements :
2 VTT électriques + 2 VTT.
2 véhicules sérigraphiés équipés d’un défibrillateur.
Caméras piétonnes dernière génération.
Radios portatives sur réseau LTG.
Cinémomètre (renouvelé en 2025.)
Centre de Supervision Urbaine (environ 40 caméras de vidéo protection) raccordé au Centre d’Information et de Commandement du Commissariat central de Dijon.

Profils recherchés

Savoirs :
Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence.
Pouvoirs de police du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires.
Fonctionnement et attributions des principaux services publics.
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de Police municipale.
Vidéo protection.
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Modalités d'intervention auprès des populations à risques et/ou en situation difficile.
Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de Police municipale.
Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels (armes notamment).

Savoir-faire :
Procédures administratives.
Recueil et transmission des informations. Rendre compte de son activité.
Bonne connaissance et pratique du travail en milieu urbain sensible dans le cadre d’une relation de proximité avec les publics (contact, écoute, dialogue).
Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation.
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique…
Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions.
Utilisation des logiciels métiers (LOGIPOL) et outils bureautiques.
Solides capacités rédactionnelles.
Bonne condition physique.
Ressources comportementales :
Sens du service public.
Respect de la déontologie.
Rigueur.
Organisation, autonomie, polyvalence.
Confidentialité et discrétion.
Maitrise de soi et diplomatie.
Disponibilité (services ponctuels en soirées et les week-end).

Avantages liés au poste :
NBI de 15 points.
Indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE), part fixe et part variable.
Rémunération des heures effectuées sur le marché du dimanche.
Indemnité de transport en commun, 75 % de prise en charge par la collectivité.
Participation employeur mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés.
Comité d’entreprise (CAS et CNAS de l’agglomération dijonnaise).