RESPONSABLE FORMATION H/F - (CDD remplacement congé maternité)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d’intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d’un siècle, la volonté d’humaniser le soin est inscrite dans l’ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l’excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l’Essonne, au cœur d’un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

- un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs – réanimation et soins palliatifs,

- un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Poste:

CDD – Remplacement congé maternité (21 septembre 2026 → 14 mai 2027)

Vous souhaitez contribuer au développement des compétences dans un établissement où l'humain est au cœur des décisions ?

Rejoignez une Direction des Ressources Humaines de 10 collaborateurs, investie dans l'accompagnement des professionnels et le développement des talents. En tant que Responsable Formation, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de formation et participerez à des projets RH stratégiques au sein d'un environnement dynamique et collaboratif.

Votre mission :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique de formation de l'établissement pour environ 650 collaborateurs et accompagnez le développement des compétences des professionnels.

- Piloter le Plan de Développement des Compétences (PDC) : analyser les besoins, définir les priorités et contribuer aux projets stratégiques liés à la formation

- Concevoir, organiser et coordonner les actions de formation : élaborer le plan de formation, sélectionner les organismes, planifier les sessions internes et externes et assurer leur organisation logistique (convocations, salles, matériel, suivi administratif).

- Assurer la gestion administrative, réglementaire et financière : garantir la conformité des actions de formation, suivre le budget, optimiser les financements et piloter les indicateurs de suivi.

- Accompagner les acteurs de la formation : coordonner le réseau des formateurs internes, accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs parcours de développement des compétences et travailler en étroite collaboration avec les directions et les responsables de service.

- Traiter les demandes et suivre les dossiers de Transition Pro, apprentis et CAE

Profil:

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de la formation ou équivalent.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier.

Vous maîtrisez la réglementation de la formation professionnelle, l'ingénierie de formation, la gestion de projet ainsi que les outils SIRH et bureautiques.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez gérer les priorités.

Conditions

• Rémunération : selon la CCN51, avec reprise d’ancienneté (fourchette de rémunération brute annuelle comprise entre 31 000 et 40 900 euros en fonction de l’ancienneté)
• Contrat à durée déterminée du 21 septembre 2026 au 14 mai 2027
• Poste statut cadre au forfait jours

Nos avantages :

L’environnement de travail !

Un environnement de travail exceptionnel :

• Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.
• Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation
• Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins
• Des locaux agréables
• Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes
• Restauration : restaurant d'entreprise et cafétéria
• Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées

Mais aussi ...

• Parking gratuit aux pieds du service
• Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages
• Mutuelle avantageuse
• Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7