Délégué∙e général∙e adjoint∙e

Description du poste

Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Déléguée générale, le·la Délégué·e général·e adjoint·e est responsable de l’équipe activité du siège (5 personnes actuellement) et possède un lien fonctionnel avec les autres membres de la structure (directeur·rices et chef·fes de service en établissements, RRH, RAF, assistante de direction, collaborateur·rices du siège et des établissements, membres du Conseil d’administration).

Ses principales missions seront les suivantes : 

• Coordination des activités ;
• Capitalisation et essaimage des actions, programmes et bonnes pratiques relatifs à toutes les activités de l’association : notamment prévention, sensibilisation, formation, aller-vers, accueil, accueil, accompagnement, hébergement et logement accompagné (500 places);
• Accompagnement du respect des droits et libertés des bénéficiaires ;
• Accompagnement de la qualité des prestations : évaluation, démarche continue de l’amélioration de la qualité ;
• Accompagnement de l’actualisation des projets d’établissement ;
• Accompagnement et coordination de la consolidation et du développement de l’activité : réponses à appels à projets territoriaux, régionaux, nationaux ;
• Veille sur les financements possibles : appels à projet, fondations… ;
• Système d’information métier, collecte et valorisation des données d’activité ;
• Participation à la GPEC par une veille sur les métiers et besoins du public ;
• Lien avec les fonctions supports relatives aux ressources humaines et financières pour un suivi et une optimisation des ressources en lien avec l’activité.

Le·la délégué·e général·e adjoint·e peut également être amené·e à remplacer le·la délégué·e général·e lors de ses absences.

Les missions figurant dans cette fiche de poste ne présentent pas de caractère exhaustif ni définitif, car elles peuvent être complétées, pour des nécessités de service et/ou en raison de l’évolution du projet d’établissement et/ou associatif, et/ou de politiques publiques.

Profil, qualités requises et compétences

Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste de direction d’établissement et services sociaux ou médico-sociaux, en particulier du secteur Accueil Hébergement Insertion (AHI) ou de coordination associative ou fédérale dans ce secteur. Votre capacité à fédérer, encadrer, négocier et mobiliser des équipes pluridisciplinaires salariées est reconnue. A l’aise dans la mise en place de partenariats nationaux, vous savez argumenter des décisions et susciter l’adhésion. 

À l’aise en anglais comme en français, vous êtes doté·e d’un grand sens de l’écoute et de la communication, de la confidentialité et de grandes capacités d’adaptation. 

Vous êtes impliqué·e dans le secteur associatif ou social / médico-social et avez des connaissances avérées dans les questions relatives à l’égalité femmes-hommes ainsi qu’aux violences faites aux femmes. La connaissance des violences issues du système prostitutionnel serait un plus. 

Les conditions de travail

• CDI en temps plein statut cadre, basé à Paris 
• Rémunération selon CCN66 cadre classe 1 niveau 1 selon profil et expérience 
• Poste à pourvoir rapidement