Consultant expérimenté, Managers et Senior Manager en Stratégie, Finance et Transformation ESG H/F

L’opportunité :

Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion d’actifs.

Le secteur financier européen et mondial connaît des profonds changements à travers notamment la nécessite de mobiliser des financements considérables pour la finance durable mais aussi la nécessaire adaptation des modèles d’activité et des chaines de valeurs au sein des institutions financières (banque, assurance et asset management). Par ailleurs, l’émergence de multiples réglementations liées à ces enjeux pousse l’ensemble du secteur à s’adapter et à se mettre progressivement en conformité. 

Dans ce contexte, nos équipes de Conseil Financial Services accompagnent les institutions financières à mettre en œuvre leurs nouvelles initiatives stratégiques afin de soutenir la transition écologique et à mener des transformations significatives au niveau organisationnel, méthodologique et opérationnel. Pour soutenir la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter des Consultants Seniors, des Managers et des Seniors Managers souhaitant s’engager à travailler sur les différentes transformations ESG impactant la chaine de valeur de nos clients tant sur la planification stratégique et financière que sur l’organisation, la gouvernance et les processus métiers.

Vos missions :

Au sein des équipes « Finance durable et Risques ESG » d’EY France, votre rôle sera d’aider nos clients du secteur financier sur une large palette de missions dont :

Stratégie ESG et planification de la transition

• Cadrage et mise en œuvre de plans stratégiques climat et de modèle d’affaire « durable »

• Définition d’une stratégie de décarbonation et opérationnalisation du cycle de vie du crédit

• Conception de plan de transition climatique ou lié à la biodiversité

• Intégration des risques de ESG dans le cadre d’appétence pour les risques 

Modèles opérationnels et Gouvernance ESG

• Définition et mise en œuvre de modèles opérationnels cibles ESG pour les métiers et les fonctions transverses et régaliennes

• Conception et déploiement d’un cadre de gouvernance ESG (rôles et responsabilités des lignes de défense, comitologie, processus d’escalade…) ou d’un cadre de gestion des risques climatiques et ESG (gouvernance, identification, mesure, contrôle, suivi…)

• Accompagner les entreprises dans leur passage société à mission (définition de la raison d’être et des engagements, déclinaison opérationnelle, sécurisation du dispositif de reporting …)

Opérationnalisation de l’ESG dans le pilotage stratégique et financier

• Analyse et prise en considération de la sensibilité des différentes dimensions ESG au sein des différentes composantes de planification financière et de gestion de la solvabilité

• Evaluation des différents impacts des composantes ESG au sein de la gestion ALM (écoulement, modélisation, tarification, gestion…)

Intégration de l’ESG dans les processus métiers

• Opérationnalisation de méthodologie d’évaluation de l’empreinte carbone, de score ESG, de score de transition ou de risque physique (avis client, chargé d’affaire…)

• Refonte et adaptation des processus front-to-back-to-risk (processus, gouvernance, données, SI) 

Données ESG

• Liste de l’ensemble des cas d’usage (métiers, réglementaire, risques…) et construction de la cartographie des données ESG (externes, internes…)

• Définition du dictionnaire de données ESG, sourcing des données et du processus de collecte 

• Identification des impacts sur les processus opérationnels front to back et sur le SI

• Analyse de couverture et de qualité des providers externes de données ESG (CDP, Bloomberg, Vigeo, Sustainalytics , Refinitiv…)

Gestion de programme de transformation ESG

• Projets de transformation ESG et plans d’optimisation des processus, des organisations et des outils

• Conduite et pilotage des projets de transformation métiers et fonctions

Vous évoluerez au sein d'un département dédié aux problématiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilité et qualités relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents ave nos clients.

Votre profil :

Vous êtes diplômé d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans d’expérience, idéalement avec diverses expériences en planification stratégique et financière, transformation organisationnelle, processus métiers ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Régulateur…). Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement financier et une expérience réussie au sein d’une institution financière.

Doté d’un excellent relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse rigueur et méthode. Responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Curieux, dynamique, responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. L’anglais est votre langue de travail

Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

A propos d’EY :

EY rassemble aujourd’hui 365 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.