Gestionnaire de paie & droit social (H/F)

Le poste :

Votre mission ?
Vous intervenez dans une structure où chaque membre de l'équipe conserve une vision complète des dossiers.
Votre rôle ne se limite pas à saisir des variables : vous apprenez progressivement à comprendre l'entreprise cliente, son organisation, sa convention collective et les événements affectant ses salariés.
Vos principales responsabilités :
• Prise en charge progressive d'un portefeuille de 220 à 260 bulletins mensuels.
• Intervention sur 10 à 15 conventions collectives, parmi lesquelles le BTP, l'Automobile, la Métallurgie, la Propreté, Syntec et le Commerce.
• Collecte et vérification des éléments variables auprès des dirigeants ou de leurs assistants administratifs.
• Saisie et contrôle des heures, primes, absences, paniers, indemnités de trajet et avantages en nature.
• Création des salariés dans SILAE et réalisation des formalités d'embauche.
• Préparation des contrats, avenants et courriers simples à l'aide des modèles validés par le cabinet.
• Gestion des arrêts maladie, accidents du travail, congés payés et dossiers de prévoyance.
• Préparation des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat.
• Réalisation des déclarations sociales, avec contrôle systématique par la Responsable Paie durant la période de montée en compétences.
• Participation aux échanges avec les collaborateurs comptables afin de sécuriser la cohérence entre la paie et les comptes sociaux.

Profil :

Et vous ?
• Formation Bac +2 ou Bac +3 spécialisée en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.
• Première expérience comprise entre 6 mois de stage ou d'alternance et 2 années en cabinet.
• Vous disposez de bases sérieuses en technique de paie et souhaitez les consolider sur un portefeuille multi-conventionnel.
• Vous êtes à l'aise avec les chiffres, les contrôles et le respect d'échéances mensuelles.
• Votre rigueur s'accompagne d'un bon relationnel et d'une capacité à demander de l'aide lorsqu'un sujet dépasse votre niveau actuel.
• Vous recherchez une petite équipe dans laquelle votre intégration sera suivie de manière personnalisée.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
• Une structure indépendante de seulement 8 collaborateurs, sans organisation hiérarchique lourde.
• Un poste ouvert à la suite d'une mobilité interne choisie, et non dans l'urgence.
• Une Responsable Paie disponible pour relire les dossiers et expliquer les points techniques.
• Un portefeuille de proximité permettant de comprendre concrètement le fonctionnement des entreprises clientes.
• Une collaboration régulière avec l'Expert-Comptable et les équipes comptables.
Conditions proposées à prendre en compte :
• Poste basé à Aytré
• CDI
• Rémunération fixe : 27 à 33 K€ selon profil et expérience + prime annuelle
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - CSE
• ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !
ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :
✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature
✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
✅ Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
✅ Présentation de votre dossier au client
✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

A propos de nous :

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine de 8 collaborateurs, installé à Aytré. Son organisation volontairement resserrée favorise des échanges directs entre le pôle Social, les collaborateurs comptables et l'Expert-Comptable associé.
Le poste devient disponible à la suite de la mobilité interne d'une collaboratrice vers le service comptable, conformément à son projet professionnel initial. Le cabinet souhaite maintenir l'équilibre actuel de son équipe sociale, composée d'une Responsable Paie et de deux gestionnaires.
Le futur collaborateur récupère progressivement un portefeuille composé principalement d'artisans, entreprises du bâtiment, garages automobiles, commerces de proximité, sociétés de nettoyage, bureaux d'études et petites structures industrielles. Les dossiers sont gérés sur SILAE, avec des process simples et un interlocuteur identifié pour chaque client.