Directeur mutualisé de la culture et du patrimoine historique

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de la Direction Générale mutualisée des services et en lien étroit avec l'Adjointe au Maire déléguée à la culture, au patrimoine historique et à la mémoire de la Ville ainsi que la Conseillère communautaire déléguée à la culture et au patrimoine culturel, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique culturelle, patrimoniale et mémorielle de la Communauté d'Agglomération du Grand Villeneuvois et de sa ville-centre.

Vous assurez la coordination d'une direction mutualisée composée d'environ 80 agents, tout en garantissant le respect des organisations propres à chaque collectivité.

Vous pilotez les équipements culturels communautaires (Pays d'Art et d'Histoire, Conservatoire à Rayonnement Intercommunal, École d'Art, Bibliothèque, Musée) ainsi que les équipements municipaux (musée de France, théâtres, centre culturel, bibliothèque municipale, archives municipales, site archéologique d'Eysses...) et contribuez au développement de la politique mémorielle du territoire.

Missions / conditions d'exercice

Contribuer à la définition des politiques culturelle, mémorielle, patrimoniale et à l’élaboration des orientations stratégiques en matières culturelle, mémorielle et patrimoniale de l’agglomération et de sa ville-centre, sous l’autorité et en lien avec l’élue de référence.
Impulser, piloter et évaluer les projets des directions et des équipements culturels.
Assurer la cohérence et la structuration de l’offre culturelle et mémorielle sur le territoire.
Garantir la faisabilité, la sécurité juridique et la soutenabilité financière des projets.
Assurer le suivi administratif, juridique et budgétaire des actions menées.
Mettre en place des outils d’évaluation et de pilotage (tableaux de bord, indicateurs...)

Assurer la gestion financière et administrative des services et des équipements culturels
Préparer en lien étroit avec l’élue et les chefs de service les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Assurer le lien avec les autres services, notamment financiers, des deux collectivités.
Assurer le suivi de la bonne gestion des budgets.
Mettre en place les stratégies de recherche de financements publics et privés afin d’optimiser les recettes.
Assurer le suivi des bonnes relations avec les institutions et collectivités financeurs.

Assurer le management et l’organisation des services culturels
Encadrer les personnels des services en charge de la culture, de la mémoire et du patrimoine culturel de l’agglomération et de la commune, qui ne sont pas mutualisés ; et de leurs équipements culturels.
Piloter l’organisation, les ressources humaines et les moyens des services.
Développer une culture de travail collectif, collaboratif et transversal, notamment en matière de communication, de mémoire, d’attractivité et de développement touristique.
Accompagner les équipes dans la conduite des projets.

Développer la culture territoriale et les partenariats
Développer et animer des partenariats avec les acteurs culturels, mémoriels, institutionnels et associatifs
Inscrire l’action culturelle et mémorielle dans une logique d’attractivité, de développement territorial et dans une optique de transversalité, notamment à vocation touristique
Participer aux réseaux professionnels et institutionnels (État, collectivités, structures culturelles et mémorielles)
Favoriser les dynamiques de coopération et de mutualisation, d’optimisation

Profils recherchés

Vous justifiez d'une expérience confirmée dans la direction de services culturels au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public avec comme champ culturel : lecture publique, patrimoine historique, enseignement artistique, spectacle vivant, musée d’histoire et des arts, accompagnement associatif, gestion d’événements culturels, valorisation de politique mémorielle.
Vous maîtrisez les enjeux des politiques publiques culturelles, patrimoniales et mémorielles ainsi que leur environnement institutionnel, juridique et financier.

Manager reconnu, vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, conduire le changement et accompagner les responsables de services dans la réalisation de leurs projets.

Vous possédez une solide expérience du pilotage de projets complexes, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements.

Vous avez la capacité de conseiller les élus, d'éclairer leurs décisions et de garantir la sécurité juridique et financière des projets.

Doté d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de diplomatie, de sens de la négociation et d'une forte aptitude au travail partenarial.

Une solide culture générale ainsi qu'une bonne connaissance des réseaux culturels, patrimoniaux et mémoriels constituent des atouts indispensables à la réussite sur ce poste.Vous possédez une solide culture générale vous permettant d’arbitrer, d’accompagner les élus et de porter les projets soumis par les chefs de service et leurs équipes.

Vous êtes disponibles dans une organisation de votre temps de travail en autonomie, sur des périodes et des temps décalés en soirées et week-end de façon récurrente.

Compétences requises
Gestion financière et juridique d’équipements culturels.
Règles statutaires et managériales de la fonction publique territoriale.
Enjeux et cadre réglementaire des politiques culturelle, patrimoniale et mémorielle
Fonctionnement des collectivités territoriales et intercommunalités
Acteurs, réseaux et dispositifs des secteurs culturel et mémoriel
Évolution des pratiques artistiques et des publics
Techniques de concertation et de conduite de projets

Savoir être
Leadership et capacité à fédérer
Sens du service public et de l’intérêt général
Ouverture d’esprit et volonté de coopération
Excellentes qualités relationnelles et diplomatie
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Créativité et ouverture culturelle
Capacité d’adaptation et réactivité
Sens de la négociation