NFIRMIER(E) D.E EN CARDIOLOGIE - SITE VOIRON - MUTATION - H/F

du poste :

UN POSTE d'Infirmière diplômée d'Etat à temps plein 100% est à pourvoir dans le service cardiologie au sein de notre établissement à compter du 1er juin 2026.
Expérience et comprétence exigées.
I. OBJET
Exigence institutionnelle
Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.
Ce profil de poste décrit les activités d'un (e) infirmier (e) en consultation de cardiologie au CHU Grenoble Alpes site de Voiron et définit les conditions d'exercice.
II. CHAMP d'APPLICATION
Secteurs : CHU-GA, site Voiron
Domaine : Ressources humaines
III. Lieu d'exercice
Secteur des consultations médicales
IV. MISSIONS GENERALES-PERMANENTES ET activites SPECIFIQUES
· Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.
· Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
· Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle, dans des structures et à domicile, de manière autonome et en collaboration.
· Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.
· Chaque agent a également obligation de se former notamment aux techniques nouvelles en lien avec ces activités et veille professionnelle. Il devra tenir compte des recommandations et s'informera en cas d'incertitude. Il s'inscrira dans une démarche de progression et d'auto-évaluation sur ces acquisitions.
De façon plus précise les activités d'un(e) infirmier(e) en consultation de cardiologie comportent :
¬ Les soins directs auprès du patient et la prise en charge des besoins fondamentaux.
¬ L'éducation des patients.
¬ La prise en charge et l'accueil en consultation de cardiologie des patients nécessitant la réalisation d'examen permettant l'évaluation de leur fonction cardiaque.
¬ L'organisation des soins en collaboration et en équipe pluri professionnelle.
¬ La relation avec les familles et les proches.
¬ L'encadrement, la formation des étudiants et des nouveaux arrivants.
V. textes de reference ET DOCUMENTS ASSOCIES
-Décret n° 2018-629 du 18 juillet 2018 relatif à l'exercice infirmier en pratique avancée
-Arrêté du 18 juillet 2018 fixant les listes permettant l'exercice infirmier en pratique avancée en application de l'article R. 4
-Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010
-Décret n°88-1077 du 30 novembre 1988 modifié
-Code de la santé publique art. L4311-3 à L4311-5
-Fiche métier Infirmier (e) - Répertoire des métiers de l'ANFH. Code 05C10
VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE
Relations hiérarchiques :
· Directeur d'établissement
· Coordonnateur général des soins
· Cadre supérieur de pôle
· Cadre de santé des consultations médico-chirurgicales
Relations fonctionnelles :
· Responsable de l'unité médicale
· Médecins
· Equipe paramédicale de l'unité et des secteurs en collaboration.
· Professionnels de santé intervenants dans le service : secrétaires médicales, bureau des entrées, service de transport externe et interne,
· Equipe de ménage du prestataire
· Secteurs logistiques et techniques du CH Voiron
· Réseaux de soins : Addictologie, EMAV, IDE de consultation gériatrique, IPA en cardiologie, IDE douleur
VII. COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES/PREVUES
Prérequis : Diplôme d'Etat d'infirmier
Niveau recherché
Savoir et savoir faire
D
P
M
E
Connaître ou acquérir les connaissances pour la prise en charge des pathologies rencontrées majoritairement dans le service de consultations spécialités de médecine cardiologique.
X
Connaitre ou acquérir des connaissances approfondies pour la lecture critique des électro- cardiogramme, holters rythmiques, holters tensionnels, échographie trans-oesophagienne, échographie de stress (dobutamine), épreuve d'effort, échographie d'effort
X
Connaître ou acquérir des compétences éducatives auprès des patients et de leur famille (suivi de traitement, signes d'alerte d'un trouble cardiaque, réseau spécifiques, informations diététiques)
X
Connaître ou acquérir des compétences pédagogiques pour l'encadrement des étudiants
X
Accueil des patients, installation physique et technique en vue des examens, dispensation des informations au patient en vue du bon fonctionnement des examens.
X
Maîtriser les techniques de soins relevant des pathologies rencontrées : savoir-faire et reconnaître les signes d'une anomalie sur un ECG, pratiquer des bilans sanguins y compris gaz du sang ; pansements simples, pose et analyse des différents types de holters (rythmique, tensionnel et longue durée, reconnaitre et signaler des troubles du rythme lors d'examens en collaboration avec un cardiologue ou IPA.
X
Maîtriser les gestes d'urgence (Protocole ACR, AFGSU)
X
Connaître et appliquer les protocoles d'hygiène (précautions standards et complémentaires).
X
Etre capable de prendre des décisions efficaces, dans la limite des compétences infirmières, devant les situations d'urgence. Savoir dégager des priorités.
X
Etre capable d'assurer un contrôle des soins délégués dans la limite du champ de compétence de sa fonction et celle de son collaborateur.
X
Etre acteur dans la démarche qualités (traçabilité des actes, évaluation de ses pratiques)
X
Gérer des consommables de l'ensemble de la consultation
X
Veiller à la maintenance du matériel en lien avec le technicien biomédical : sonde ETO, échographe, oxymétrie, holters.
X
Etre en capacité de préparer le matériel spécifique pour l'ETO, d'être une aide efficace lors du geste, de surveiller le patient après le geste et d'assurer la traçabilité du geste et de l'entretien du matériel.
X
Rythmologie : être capable d'installer les patients, positionner un ECG et faire l'interrogation des pacemakers et défibrillateurs.
X
Connaitre les principes des enregistrements d'oxymétrie nocturne et savoir éditer les rapports en collaboration avec l'IDE de pneumologie
X
Gérer les commandes de pharmacie en collaboration avec les IDE du secteur de chirurgie
X
Etre capable de proposer son aide sur l'activité d'infirmière volante pour le secteur de consultation
X
Vérification et contrôle du chariot d'urgence.
X
Connaître l'outil informatique et maîtriser les logiciels utilisés au CH de Voiron : Cristal net, Accus ; Pastel ; Easily, GMAO ; GESTACT ; support informatique.
A noter, les logiciels sont en cours d'évolution
X
Coordonner et organiser des activités de soins
X
Participer au contrôle de l'activité quotidienne programmée.
X
Prendre des RDV, coter des actes techniques et suivre l'activité.
X
Entretenir les salles de consultation et les divers matériels utilisés lors des soins infirmiers
X
Assurer l'accompagnement ou le brancardage du patient au sein de l'unité voir dans un autre secteur
X
Etre en capacité de réaliser un rapport d'activités annuel
X
E - expertise
M - maitrise
P - pratique courante ou aléatoire
D - A développer
Qualités requises (manières de servir)
Niveau recherché
Sens de l'écoute et de l'accueil
4
Capacité à travailler en équipe
4
Capacité d'adaptation
4
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
4
Rigueur
4
Organisation, anticipation
4
Maitrise de soi
4
4 - excellent
3 - bon
2 - correct
1 - insuffisant

Profil recherché :

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE
Horaires : sont amenés à être réévalués en fonction de l'activité attendue croissante.
8h30-17h30 : 4 jours par semaine
Travail dimanche et jours fériés :
L'(e) infirmier (e) assure par roulement selon le planning établi, conformément à la réglementation et aux nécessités du service et dans la continuité des soins, le travail des dimanches et jours fériés.
Contraintes particulières :
Une certaine flexibilité des horaires, voire des jours d'absence est souhaitée en fonction du planning prévisionnel d'absence des collègues ainsi que des praticiens.
Cette flexibilité s'impose également pour l'ajustement de l'activité de consultations.
La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la réglementation, selon les nécessités du service et en lien avec la continuité des soins. Absenceprogrammée d'une IDE à la fois.
LES RISQUES PROFESSIONNELS
Moyens de prévention
Livret dintégrationFormation prévention TMS :
-gestes et postures
-manutention des charges, des patients
-utilisation matériel de manutention
Formation prévention risque biologique
-précautions standard et complémentaires (utilisation produits et matériels)
Formation prévention RPS :
-gestion du stress
-gestion de l'agressivité (aux urgences)
-débriefing et réunion d'équipes (gestion des situations complexes)
Formation incendiePort des EPIVaccinations à jour, radio pulmonaire régulière, analyses si besoinTenue de travail adaptée y compris les chaussures
Gestes répétés et postures de travail
§ Manutentions malades : lourdes et répétées
§ Manutention objets / masses
§ Agents biologiques
§ Agents chimiques
§ Allergènes cutanés
§ Allergènes respiratoires
§ Appareils électriques
§ Travail sur écran
§ Station debout
§ Déplacements : nombreux allers retours
§ Horaires alternés + modifications fréquentes
§ Charge mentale
§ Stress
§ Agressivité des patients et/ou des familles
§ Contraintes organisationnelles
§ Contraintes relationnelles
§ Déplacements routiers (SMUR, équipes mobiles)