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Manager de Transition

80k € a 90k €/an
Temps plein

W HUB

Vos missions Management et organisation de l'équipe

  • Animer les rituels managériaux (réunions d'équipe, points individuels, comités de suivi).
  • Définir les priorités, arbitrer les sujets et assurer le suivi de la charge de travail.
  • Installer un fonctionnement clair avec des rôles, responsabilités et processus définis.
  • Mettre en place des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier.
  • Favoriser la collaboration avec les équipes Fidélisation, Care et Expérience Client.
Pilotage RH
  • Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
  • Réaliser les feedbacks réguliers et piloter la performance individuelle et collective.
  • Identifier les besoins en compétences et construire les plans de montée en compétences.
  • Participer au recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Clarifier les attentes et accompagner les situations nécessitant un arbitrage managérial.
Pilotage des activités Engagement
  • Superviser les parcours d'onboarding clients.
  • Structurer et piloter les programmes de formation produit (Product Training).
  • Développer les actions favorisant l'adoption et l'utilisation des solutions.
  • Identifier les clients sous-utilisateurs et mettre en place des plans d'actions adaptés.
  • Suivre les indicateurs d'usage, d'adoption et de satisfaction afin d'améliorer en continu les parcours clients.
Structuration du pôle
  • Formaliser les processus, méthodes de travail et bonnes pratiques.
  • Déployer une organisation pérenne permettant au pôle de gagner en efficacité.
  • Garantir un fonctionnement fluide entre les équipes internes et les parties prenantes.
Profil recherché
  • Expérience confirmée en management d'équipe dans un environnement Customer Success, Engagement Client, SaaS, Services B2B ou Produits digitaux.
  • Expérience réussie en management de transition ou dans un contexte de transformation organisationnelle.
  • Excellente capacité à structurer une équipe et à mettre en place des processus opérationnels.
  • Solides compétences en management, accompagnement RH et développement des collaborateurs.
  • Bonne compréhension des enjeux d'onboarding, d'adoption utilisateur et de fidélisation client.
  • Forte orientation résultats et amélioration continue.
  • Aisance dans le pilotage par les indicateurs et la prise de décision.

L'offre d'emploi a été publiée il y a 2 jours
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