Directeur EAJE LUCIOLE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Rémunération indicative

Statutaire+RIFSEEP

Descriptif de l'emploi

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service petite enfance, le Directeur de l’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant Lucioles basé à Renage est garant de la qualité de l'accueil et de la prise en charge de l'enfant et de sa famille. Il veille à la bonne organisation, à l’adaptation et à l'animation de la structure. Il assure la gestion administrative et financière en lien avec les partenaires.

Missions / conditions d'exercice

Organisation de la structure :
• Élaborer, mettre en place et évaluation du Règlement de Fonctionnement et du Projet d’Établissement avec l'équipe professionnelle, les parents, les élus et les partenaires (CAF) ;
• Assurer la gestion administrative et financière : prévoir, quantifier et planifier les besoins de la structure, gérer le budget, effectuer le bilan d'activité trimestriel et annuel demandé par la CAF, être responsable de la Régie de recettes ;
• Maîtriser le logiciel informatique (inscription, contrat, pointage).

Encadrement du personnel et des stagiaires :
• Élaborer des plannings de travail, d'accueil, des fiches de poste, protocoles et règlements divers ;
• Observer, analyser des attitudes et comportement, évaluer des compétences, transmission de savoirs, organisation et animation de réunions, mise en place d'actions de formation ;
• Maintenir une bonne communication au sein de l'équipe, gérer les conflits ;
• Être garant du projet d'établissement et des outils à mettre en place pour sa réalisation.

Accueil de l'enfant et de sa famille :
• Être garant du cadre de fonctionnement ;
• Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale ;
• Favoriser le développement psychoaffectif, sensori-moteur et intellectuel de l'enfant ;
• Garantir la mise en place et le maintien des mesures de santé, d'hygiène, de sécurité, y compris en situation d'urgence médicale et sociale ;
• Gérer l'administratif (plannings, contrats, commission attribution …).

Participation à la recherche et à des actions de santé publique :
• Identifier et évaluer les besoins d'une population, mise en place de projet d'action, se mobiliser en équipe pluridisciplinaire et pluri-institutionnelle ;
• Prendre du recul pour intégrer et retransmettre les connaissances apprises (formations …).

Relation avec les partenaires :
• Réunions de travail, comités de pilotage, échanges et rencontres avec des associations et institutions locales.

Profils recherchés

Titulaire d’un diplôme d’état de Puériculture, ou d’infirmière si vous êtes titulaire d’une certification de niveau 6 adaptée aux fonctions de direction, ou justifiez d’une expérience de direction d’au moins trois dans un établissement concerné ou d’Educateur de jeunes enfants, si vous disposez d’une expérience significative de 3 ans minimum en crèche.
Vous connaissez la réglementation relative à la gestion et au fonctionnement des établissements d’accueil petite enfance.
Vous avez connaissance des partenaires institutionnels et de la politique de la CAF en direction de l’Accueil du jeune enfant et des familles (action sociale et prestations de service).
Vous avez des capacités managériales démontrées, avec des qualités organisationnelles et rédactionnelles.
Vous maîtrisez l’outil informatique (Open Office) et possédez des notions de gestion comptable, réalisation de bilan / capacité d'évaluation.
Votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.
Vous êtes dotés de capacités d'analyse et de discernement.

Contraintes particulières liées au poste
- Être à jour de ses vaccinations
- Permis B exigé
- Réunions en soirée
- Attestation d’honorabilité à fournir