Technicien Hospitalier Électricien (H/F) à 100%

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.
Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.
EHPAD : implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.
Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes.
LE POSTE :
Basé sur le site de Vesoul, le Technicien Hospitalier Électricien participe à la continuité du service public hospitalier en assurant la maintenance, l'entretien et le bon fonctionnement des installations techniques électriques et des équipements du site.
Il intègre une équipe de techniciens de maintenance et intervient sur les équipements techniques nécessaires au fonctionnement de l'établissement.
Les principales activités comprennent : Assurer la maintenance préventive des installations afin d'anticiper les pannes et garantir la continuité d'activité.
Réaliser la maintenance curative et le dépannage des installations électriques basse tension.
Diagnostiquer les dysfonctionnements, effectuer les réparations et remplacer les pièces défectueuses.
Assurer les interventions de coupure et de transfert de sources sur le réseau haute tension.
Intervenir sur différents systèmes techniques :
contrôle d'accès
appel malade
transport pneumatique
distribution électrique courants forts et faibles
équipements techniques non médicaux
Réaliser des travaux d'installation et de rénovation d'équipements électriques.
Participer au suivi de la conformité des installations techniques (groupes électrogènes, onduleurs, éclairage, BT/HT...).
Accompagner et suivre les entreprises extérieures intervenant sur les installations techniques.
Planifier et coordonner certaines interventions techniques.
Rédiger les rapports d'intervention et assurer la mise à jour de la GMAO.
Gérer les stocks de pièces détachées et les approvisionnements nécessaires.
Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.
Participer au dispositif d'astreinte technique sur le site de Vesoul.
Le technicien peut également intervenir ponctuellement sur certaines installations techniques complémentaires (génie climatique, supervision via GTB, installations CVC et traitement d'eau).
Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI, ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à compter du 13 avril 2026.
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualifications :
Formation technique CAP / BEP, Bac professionnel ou BTS dans les domaines de l'électrotechnique, du génie électrique ou de la maintenance industrielle.
Habilitations électriques requises.
Permis B obligatoire.
Une expérience en maintenance technique, idéalement en environnement hospitalier ou industriel, serait appréciée.
Compétences techniques :
Connaissances en électricité courants forts et faibles (HT/BT).
Connaissance des installations : groupes électrogènes, onduleurs, TGBT, transformateurs, tableaux électriques.
Maîtrise des normes électriques et réglementations applicables aux ERP.
Utilisation d'outils informatiques et de logiciels de maintenance ( GMAO, GTB ).
Capacité à diagnostiquer rapidement une panne et intervenir efficacement.
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l'organisation.
Capacité d'analyse et de priorisation.
Réactivité face aux situations d'urgence.
Esprit d'équipe et aisance relationnelle.
Autonomie, disponibilité et adaptabilité.
Discrétion et respect des règles institutionnelles.
Nos avantages :
Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste.
Formation continue et développement des compétences.
Mobilité interne et évolution professionnelle possible.
Adhésion au C.G.O.S. : chèques vacances et culture, aides diverses, prestations sociales.
Accès à un self hospitalier.
Plateforme de covoiturage interne.
Mise à disposition des équipements et outils nécessaires à l'activité (outillage, EPI, logiciels métiers).
NOTES : CDD 6 mois renouvelable avant mise en CDI