Coordinateur matériel

À propos de nous Le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique... SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d'installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l' industrie. Ici, on apprend, on progresse, on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain. Mission Notre agence SOM Normandie, présente depuis 30 ans dans le tissu industriel régional, accompagne les sites de production dans leurs projets de maintenance, HSE et supervision. Dans le cadre du développement de nos activités sur la Normandie, nous recrutons un Coordinateur matériel H/F en CDI. Les missions attendues :

• Assurer la préparation, la coordination et le suivi opérationnel des matériels nécessaires à l'arrêt planifié en support des préparateurs pour garantir la disponibilité, la qualité et la conformité des équipements et consommables, tout en optimisant les flux logistiques et le respect des jalons de l'arrêt ;
• Contribuer à la performance globale, à la sécurité et à l'efficacité des interventions sur site.

• Expérience de 4 ans minimum en coordination matériel sur les Grands Arrêts
• Expérience en préparation / supervision ou travaux de maintenance serait un plus

• Intégrer un collectif d'experts au service de projets industriels stratégiques,
• Contribuer à des réalisations concrètes : modernisation du parc nucléaire, transition énergétique, sécurisation de sites sensibles,
• Être challengé(e) techniquement, tout en évoluant dans un environnement exigeant mais humain,
• Se former en continue via une école interne et un réseau d'experts reconnus,
• Donner du sens à votre travail en rejoignant une entreprise qui place la rigueur, l'engagement et la transmission au cœur de sa culture.

1. Un premier échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,
2. Un entretien technique avec l'Opérationnel pour vous préciser les enjeux et les contours du poste,
3. Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.