IDE EHPAD Résidence Philippe DESPORTES - travail en 12 Heures

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi
La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Pour les IDE recruté(e)s en EHPAD, octroi d'une prime de recrutement "Papillon" ou "Fidélité" de 2 500 à 12 000 selon la durée de l'engagement de servir
Le service :
EHPAD de la Résidence Philippe Desportes - Centre Ville de CHARTRES

LE POSTE :
Mission :
Sous la responsabilité de l'encadrant de l'équipe paramédicale, l'IDE évalue l'état de santé d'une personne et analyse les situations de soins. Elle /il conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés.
Dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Elle/il réalise l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients. Elle/il assure l'interface entre les différents partenaires de soins, qu'ils soient dans la structure ou en dehors de la structure hospitalière.
Activités principales et spécifiques :
- Identification de la personne de confiance et des directives anticipées
- Recueil de données cliniques relatives au résidant et identification des besoins et ressources de la personne
- Planification des activités infirmières pour le résidant
- Réalisation des soins infirmiers et contrôle des soins (évaluation de l'application des soins réalisés par les aides-soignantes et auxiliaires de vie sociales)
-Participation à l'élaboration du projet de vie individualisé du résidant
-Participation à l'organisation et à la coordination des soins en lien avec le projet de soin et le projet de vie
-Surveillance de l'évolution de l'état de santé et organisation du suivi médical avec les médecins
-Transmissions des données cliniques à l'équipe médicale et assistante technique lors des soins réalisés par le médecin
- Participation à l'évaluation de la dépendance (grille GIR)
- Préparation des traitements oraux de façon hebdomadaire
- Mise à jour des dossiers de soins en utilisant les outils institutionnels
- Mises en uvre des procédures institutionnelles notamment celles spécifiques au pôle et au secteur médico-social
- Identification des situations d'urgence et/ou de crise et y fait face de façon adaptée
- Mise en uvre d'attitudes et de comportements relationnels empathiques à l'égard de la personne âgée et de son entourage
- Encadrement des personnels placés sous sa responsabilité, en lien avec le cadre de santé de l'unité, notamment dans la gestion des troubles psycho comportementaux de la personne âgée et/ou face à des difficultés de prise en soin et dans l'utilisation des matériels de manutention mis à disposition dans l'unité.
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et dispositifs médicaux
- Participation à des groupes de réflexion transversale
- Accueil et encadrement des étudiants et des stagiaires
Organisation du travail : en 12 H
de 7h à 19h ou de 8h à 20h + 1 week-end sur 3 travaillé
25 jours de congés + 3 jours (congés HS et fractionnement)
Pour les IDE recruté(e)s en EHPAD, octroi d'une prime de recrutement "Papillon" ou "Fidélité" de 2 500 à 12 000 selon la durée de l'engagement de servir

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualités
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
- Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne ou d'un groupe de personnes
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Conduire un entretien d'aide, conseiller le patient et son entourage dans le cadre de son projet de soins
- Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne,
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins, informer et former des professionnels et des personnes en formation
- Initier et mettre en uvre des soins éducatifs et préventifs
- Mettre en uvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
- Organiser et coordonner des interventions soignantes
- Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
- Communiquer avec des interlocuteurs multiples
- Etre rigoureux et organisé
- Etre autonome, être force de propositions et d'initiatives
- Identifier les limites de ses fonctions et être en capacité de faire appel aux personnes ressources.
Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées
Diplôme d'Etat Infirmier/e - IDE
- Connaissance des missions d'une unité d'EHPAD,
- Connaissance de la personne âgée,
- Connaissance des effets du vieillissement et de la participation à la prévention des risques liés au vieillissement (prévention des fugues, prévention des chutes, escarres, fausses routes, dénutrition...)
- Connaissance en soins palliatifs et accompagnement fin de vie,
- Connaissance de la maladie Alzheimer et de la prise en charge de la démence,
Pour les IDE recruté(e)s en EHPAD, octroi d'une prime de recrutement "Papillon" ou "Fidélité" de 2 500 à 12 000 selon la durée de l'engagement de servir
NOTES : OK CDD