Chargé(e) des Ressources Humaines

Mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement et participe activement à l’intégration et au suivi RH des collaborateurs. Recrutement • Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ; • Rédiger et diffuser les offres d’emploi ; • Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ; • Organiser et conduire les entretiens de recrutement ; • Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ; • Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ; • Gérer les démarches administratives liées à l’embauche ; • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs ; • Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ; • Participer aux projets RH transverses. Intégration & suivi RH • Assurer le suivi des périodes d’essai ; • Gérer les ruptures de périodes d’essai ; • Participer au suivi administratif des collaborateurs ; • Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ; • Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien. Disciplinaire • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ; • Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations…) ; • Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ; • Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d’essai) ; • Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ; • Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque. Profil • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ; • Expérience : première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ; • Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée. Compétences et qualités requises : • Excellent relationnel et sens de l’écoute ; • Organisation, rigueur et réactivité ; • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ; • Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ; • Bonnes capacités rédactionnelles ; • Esprit d’équipe et autonomie ; • Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence. Mot de la Directrice des Ressources HumainesChez Naturalia, nous sommes fiers de nos collaborateurs ! Nos équipes magasin et siège incarnent au quotidien les valeurs de l’enseigne : Responsabilité, Transparence, Diversité, Audace dans la bonne humeur et le sens du collectif au service de nos clients. C’est donc tout « naturellement » que Naturalia a identifié le développement de nos collaborateurs comme l’un des piliers de notre politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise. Au quotidien :- Nous sommes ouverts aux profils venant de tous horizons, engagés et à potentiel ;- Nous intégrons, formons et accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’enseigne grâce à nos managers, notre équipe de formateurs internes mais aussi grâce à des outils digitaux et à un investissement fort dans le budget formation ;- Nous nous engageons pour un dialogue social ouvert et performant afin de construire une politique sociale solide, agile au bénéfice des salariés ; - Nous mettons en lumière la diversité des parcours et expertises de nos collaborateurs pour partager les expériences, faire connaitre les opportunités au sein de l’enseigne ;- Nous partageons au quotidien l’ambition, les objectifs liés à nos clients, les enjeux et les succès !Julie CALMEJANEDirectrice des Ressources Humaines