Lead SRE - F/H

Le Groupe Softway Medical recrute son futur Lead SRE H/F ! Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans notre ambition est claire et assumée : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée. Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique. Par votre expertise, vous accompagnez nos clients - professionnels de santé - vers plus de fiabilité et de performance, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur mission première : prendre soin des autres. Rattaché à notre Direction Cloud & Services, constituée d'une soixantaine de collaborateurs, le Lead SRE H/F contribue à définir, faire évoluer et faire adopter les pratiques, standards et usages permettant de garantir la fiabilité, la performance, la résilience, la sécurité et l’exploitabilité des applications en production.

Ce que vous ferez concrètement :

• Définir et piloter les indicateurs de fiabilité des applications (SLI, SLO, SLA, error budgets) ;
• Accompagner les équipes dans l'adoption des pratiques SRE, DevOps et DevSecOps afin d'améliorer la fiabilité des services ;
• Contribuer aux choix d'architecture en garantissant la résilience, la performance, l'observabilité et la maintenabilité des applications ;
• Participer à l'industrialisation et à l'automatisation des déploiements, des opérations d'exploitation et des actions de remédiation ;
• Collaborer avec les équipes Infrastructure pour faire évoluer les plateformes Cloud, Kubernetes/OpenShift, CI/CD et les outils d'observabilité ;
• Améliorer les processus de gestion des incidents (RCA, post-mortem, amélioration continue) et intervenir en support sur les incidents critiques ;
• Veiller à l'intégration des exigences de sécurité, conformité et traçabilité dans les architectures et les pipelines ;
• Définir et diffuser les bonnes pratiques, standards et documentations techniques, tout en animant la montée en compétence des équipes ;
• Contribuer aux roadmaps techniques et assurer une veille sur les sujets SRE, Cloud, DevSecOps et Platform Engineering.

Les compétences techniques recherchées :

• Solide maîtrise des pratiques SRE (SLI, SLO, SLA, gestion des incidents, RCA, amélioration continue).
• Expérience des environnements Cloud, des architectures distribuées/microservices et de la production.
• Maîtrise des outils de conteneurisation et d'orchestration (Docker, Kubernetes, OpenShift).
• Bonne maîtrise des chaînes CI/CD, de l'Infrastructure as Code (Terraform) et de l'automatisation des déploiements.
• Expérience des outils d'observabilité (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, etc.).
• Bonne connaissance des pratiques DevSecOps et des enjeux de sécurité, de conformité et de résilience.
• Capacité à accompagner les équipes, diffuser les bonnes pratiques et fédérer autour d'une démarche d'amélioration continue.

Parlons de vous !

• Bac +5 en informatique, école d’ingénieur ou formation universitaire équivalente.
• Expérience confirmée, idéalement supérieure à 7 ans, en production, infrastructure, cloud, DevOps, SRE ou architecture technique.
• Expérience significative dans des environnements critiques, fortement disponibles et soumis à des exigences de sécurité et de conformité.
• Connaissance des référentiels ITIL et des démarches d’amélioration continue.
• Bonne maîtrise des pratiques agiles et capacité à travailler dans des organisations transverses.

Nos avantages :

• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine
• Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise
• Prime de participation et PEE
• Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base
• Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€
• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné
• Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil
• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût
• Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits..
• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis à la validation de la période d'essai

Le processus de recrutement qui vous attend :

• Après une première sélection, vous échangerez par téléphone avec un/une chargé(e) de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et de vos attentes.
• Vous rencontrerez ensuite l’Engineering Manager afin d’échanger sur le contexte de l'équipe et vos futures missions.
• Si l’ensemble des échanges est concluant, une proposition de nous rejoindre vous sera faite.

Convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.