Manager(euse) des Ressources Humaines en alternance - (H/F)

A propos de PIGIER: Etudier à Pigier Nancy, c'est choisir :

- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure ou encore une cafétéria équipée.

- Une équipe de plus de 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.

- Être accompagné.e tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...

- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.

- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus et en dehors, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX. Votre mission: Missions

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, tu participes activement au bon fonctionnement du service et contribues à offrir une expérience collaborateur fluide, humaine et de qualité. Véritable soutien au quotidien, tu interviens sur des sujets variés qui te permettront de développer une vision complète des enjeux RH, tout en évoluant dans un environnement dynamique où l'engagement et la réactivité font la différence.

Administration du personnel et suivi RH

- Assurer le suivi administratif des dossiers collaborateurs, de l'entrée à la sortie.
- Mettre à jour les données RH dans les outils internes avec rigueur et fiabilité.
- Participer à la gestion des absences, des congés et des éléments liés à la vie du contrat.
- Contribuer au suivi des documents administratifs et à leur bonne conformité.

Recrutement et intégration

- Participer à la diffusion des offres et au tri des candidatures.
- Contribuer à l'organisation des entretiens et au suivi des échanges avec les candidats.
- Prendre part au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir une arrivée réussie.
- Veiller à la qualité du suivi administratif lié aux recrutements.

Paie et gestion des éléments variables

- Préparer et contrôler les informations nécessaires à l'établissement de la paie.
- Collecter et vérifier les éléments variables transmis aux interlocuteurs concernés.
- Participer au suivi des anomalies et à la fiabilisation des données de paie.

Formation et développement des compétences

- Contribuer à l'organisation et au suivi des actions de formation.
- Participer à la gestion administrative des inscriptions et des dossiers de formation.
- Suivre les besoins exprimés par les équipes et aider à la mise en oeuvre des dispositifs adaptés.

Support à l'équipe RH et amélioration continue

- Apporter un appui opérationnel sur les projets RH du service.
- Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures internes.
- Contribuer à la production de documents et de tableaux de suivi clairs et structurés.
- Collaborer avec différents interlocuteurs dans un esprit de service, de précision et de confidentialité.

En rejoignant l'équipe, tu auras l'opportunité de t'impliquer dans des missions concrètes, formatrices et variées, au coeur des enjeux humains de l'entreprise. Votre profil: Profil recherché

Tu es à la recherche d'une alternance qui te permettra de développer une vision complète des Ressources Humaines, au sein d'une équipe dynamique, engagée et tournée vers la qualité de service ? Ce poste est fait pour toi si tu souhaites évoluer dans un environnement stimulant, où ton sens du relationnel, ta rigueur et ton envie d'apprendre feront réellement la différence.

Ce que nous recherchons chez toi

Tu apprécies les missions variées et tu sais t'adapter facilement à des interlocuteurs différents. Curieux, impliqué et volontaire, tu aimes contribuer concrètement au bon fonctionnement d'un service RH et participer à une expérience collaborateur fluide, humaine et efficace.

Compétences attendues

- Une bonne maîtrise des bases de l'administration du personnel, avec le goût du suivi et de la fiabilité.
- Un intérêt marqué pour le recrutement et l'accompagnement des candidats tout au long du processus.
- Une aisance dans la gestion de la paie et des éléments variables, avec une attention particulière aux détails.
- Une capacité à gérer les absences, les congés et les différents événements liés à la vie du contrat.
- Un vrai intérêt pour la gestion de la formation et le suivi administratif des actions de développement des compétences.
- Une bonne pratique de la mise à jour des données RH dans les outils internes, avec méthode et précision.
- La capacité à produire des tableaux de suivi, des documents clairs et des reportings fiables.

Qualités personnelles appréciées

- Rigueur : tu travailles avec soin et tu accordes de l'importance à la qualité des informations traitées.
- Organisation : tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle tout en gardant une bonne priorisation.
- Discrétion : tu manipules les données confidentielles avec professionnalisme et respect.
- Communication : tu sais échanger avec clarté, écoute et diplomatie avec différents interlocuteurs.
- Esprit d'équipe : tu aimes collaborer, partager et contribuer à une dynamique collective positive.
- Adaptabilité : tu sais faire face aux imprévus et t'ajuster rapidement aux besoins du service.

Ton état d'esprit fera la différence

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité impliquée, proactive et enthousiaste, capable de s'intégrer facilement dans une équipe et de participer activement à la réussite des missions RH.