Responsable du Service Technique (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La commune de Jarzé Villages, engagée dans une dynamique de modernisation et d’optimisation de ses services publics, souhaite renforcer la structuration et l’organisation de ses Services Techniques. Ce poste clé vise à :
• Garantir la continuité et la qualité des services techniques (entretien du patrimoine, voirie, espaces verts, bâtiments communaux, etc.) ;
• Piloter une équipe d’agents polyvalents en assurant un management efficace, une planification rigoureuse des interventions et une coordination transversale avec les autres services municipaux ;
• Anticiper les besoins en matière de maintenance, de sécurité et de conformité réglementaire (accessibilité, ERP, etc.) ;
• Contribuer à la programmation et au suivi des projets d’investissement (travaux, aménagements, etc.) en lien avec les élus et la direction générale.
Ce poste s’inscrit dans une logique de professionnalisation du service, avec une attention particulière portée sur les compétences managériales et organisationnelles.

Missions / conditions d'exercice

A. Management et organisation du service

• Encadrer et animer une équipe d’agents techniques (polyvalents, voirie, bâtiments, espaces verts, etc.) :
o Répartir les tâches en fonction des compétences et des priorités ;
o Organiser les plannings (congés, absences, interventions urgentes) ;
o Assurer le suivi du temps de travail et des effectifs (en lien avec le service RH) ;
o Favoriser la montée en compétences des agents (formation, tutorat, etc.).

• Structurer et optimiser les processus de travail :
o Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, fiches de reporting, logiciels de gestion) ;
o Définir des procédures pour les interventions courantes et les urgences ;
o Coordonner les interventions avec les prestataires externes (entreprises, bureaux d’études).

• Assurer le lien avec les élus et la direction générale :
o Rendre compte de l’avancement des projets et des difficultés rencontrées ;
o Participer aux réunions de service et aux comités de pilotage.

B. Gestion technique et opérationnelle

• Superviser les interventions sur le patrimoine communal :
o Planifier et suivre les opérations de maintenance préventive et curative (bâtiments, voirie, réseaux, espaces publics) ;
o Veiller à la sécurité des agents et des usagers (respect des normes, signalisation, etc.) ;
o Gérer les urgences (intempéries, pannes, sinistres).

• Participer à la programmation des travaux et projets :
o Contribuer à l’élaboration des budgets (investissement et fonctionnement) ;
o Rédiger ou valider les pièces techniques des marchés publics (cahiers des charges, devis) ;
o Suivre l’exécution des chantiers (réunions de chantier, réception des travaux).

• Garantir la conformité réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives (accessibilité, sécurité incendie, environnement) ;
o Organiser et animer les commissions techniques ;
o Rédiger les rapports obligatoires.

C. Pilotage stratégique et transversalité

• Contribuer à la définition des orientations techniques de la commune :
o Proposer des améliorations pour l’entretien du patrimoine et la gestion des équipements ;
o Participer à l’élaboration des documents de planification.
• Travailler en collaboration avec les autres services :
o Coordonner les actions avec les services urbanisme, accueil, périscolaire, etc. ;
o Assurer l’interface avec les partenaires externes (communautés de communes, département, prestataires).

Profils recherchés

Compétences managériales et organisationnelles

• Leadership :
o Capacité à fédérer une équipe et à motiver les agents ;
o Aptitude à déléguer et à responsabiliser les collaborateurs.

• Organisation :
o Rigueur dans la planification et le suivi des activités ;
o Capacité à prioriser les interventions en fonction des urgences et des contraintes ;
o Maîtrise des outils de gestion (logiciels de suivi, tableaux de bord).

• Relationnel :
o Sens du dialogue et de la médiation (avec les agents, les élus, les prestataires) ;
o Aisance à l’oral et à l’écrit (rédaction de notes, comptes-rendus, rapports).

• Expérience :
o Expérience confirmée en management d’équipe (3 ans minimum) dans un service technique public ;
o Connaissance des marchés publics et des procédures de commande publique ;
o Maîtrise des normes techniques (accessibilité, sécurité, environnement) ;
o Expérience en gestion de projets (planification, suivi budgétaire, reporting).

• Qualités personnelles
o Autonomie et réactivité ;
o Sens des responsabilités et engagement pour le service public ;
o Adaptabilité face aux imprévus et aux évolutions réglementaires ;
o Esprit d’initiative pour proposer des améliorations.