RESPONSABLE SIRH (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE SIRH (F/H)

Cadre d'emplois des Attachés territoriaux

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration) ou par voie contractuelle

Missions / conditions d'exercice

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Pilotage du SIRH

* Piloter et coordonner l'administration du SIRH (création de compte, droits utilisateurs gestion des workflows...) et des différentes plateformes (URSSAF, Net entreprises...)
* Gestion des anomalies
* Développement et optimisation des outils de suivis informatiques (création et gestion des tableaux de bord) afin de faciliter le travail des utilisateurs
* Mise à jour du logiciel en application des évolutions de la réglementation
* Mise en place de paramétrages
* Participation au développement de l'exploitation du progiciel en lien avec le service informatique et la société prestataire (gestion de l'absentéisme, SMD...)
* Correspondant informatique du logiciel paie avec la société CIRIL
* Piloter les projets informatiques RH

Accompagner et former les utilisateurs

* Organiser des formations à destination des utilisateurs
* Accompagner les agents RH dans l'utilisation des logiciels

Superviser le processus de paie

* Maîtriser le processus de paie de la saisie au mandatement
* Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie et de la sécurisation de la DSN
* Formaliser les process en lien avec le responsable carrière paie santé

Gestion des effectifs et de la masse salariale

* Sécuriser le tableau des effectifs en lien avec le chargé d'études GPEC
* Veiller à la maîtrise des effectifs
* Préparation budgétaire
* Diagnostics et études diverses : étude de coût, rapport d'activités, rapport égalité femme-homme, absentéisme

La ville de Guyancourt vous propose :

* Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle pour les permanents
* Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
* Télétravail après une période de 3 mois
* Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
* 25 jours annuels + 23 jours de RTT (temps complet 39H)
* CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous proposent des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l'Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances, ...
* Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.

Profils recherchés

* Diplôme(s) ou expérience requis pour occuper ce poste : Formation supérieure
* ­Forte appétence pour les outils informatiques
* ­Pédagogue
* ­Qualités relationnelles et d'écoute
* ­Aisance dans la communication écrite et orale
* ­Sens du travail en équipe
* ­Sens de l'organisation
* ­Autonomie et rigueur
* ­Discrétion
* ­Force de proposition