Responsable RH (H/F)

Le poste de Responsable RH (H/F)

LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une
approche personnalisée.
En tant que RESPONSABLE RH, vous serez rattaché(e) au Responsable du
département RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations). Vous
prendrez les commandes d'une équipe pluridisciplinaire et engagée de
8 collaborateurs (gestion administrative, GPEC, accompagnement
individuel et expertise juridique).
VOS MISSIONS :
* MANAGER ET PILOTER L'ACTIVITÉ : Vous animez et accompagnez votre
équipe au quotidien dans un climat de confiance et d'autonomie, tout
en optimisant les processus RH.
* GARANTIR L'EXPERTISE JURIDIQUE : Référent(e) en droit social et
conventionnel, vous sécurisez les relations de travail, conseillez
les managers sur les situations complexes et reprenez en direct le
périmètre d'expertise juridique et contentieux.
* SUPERVISER ET FAIRE ÉVOLUER LES PROCESSUS : Vous pilotez la
performance sociale (paie, administration, recrutements,
développement des compétences) pour répondre aux besoins de
l'organisme.
*
INCARNER LA STRATÉGIE RH : En binôme avec le Responsable de
département, vous déployez la politique RH et participez activement
aux grands projets de transformation managériale.

Le profil recherché

* VOTRE EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'un parcours confirmé en RH et
d'une expérience managériale réussie.
* VOS COMPÉTENCES : Le droit social, les relations collectives et la
gestion des risques juridiques n'ont pas de secret pour vous. Une
connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale est un
sérieux atout.
* VOTRE POSTURE : Alliant proximité humaine et performance
opérationnelle, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une
excellente écoute. Vous êtes force de proposition pour faire bouger
les lignes.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 
* RÉMUNÉRATION : 45/55KEUR (versé sur 14 mois, incluant un 13ème
mois et une prime d'allocations vacances).
* ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO : Horaires variables (contrat de
36h/semaine) et possibilité de TÉLÉTRAVAIL PARTIEL.
* UNE INTÉGRATION SUR-MESURE : Une passation de connaissances est
prévue avec l'actuel consultant RH.
* AVANTAGES : Titres-restaurants, complémentaire santé,
participation de 75% aux transports en commun, prime de mobilité
douce, aide financière à la garde d'enfants, et de nombreux
avantages CSE (chèques vacances, loisirs...)

L'entreprise

Les adoucisseurs hydrauliques, sont la troisième génération d’adoucisseurs depuis leur apparition dans les années 60. Ils succèdent progressivement aux adoucisseurs à horloge mécaniques puis électroniques. Ces derniers étant plus gourmands en eau et en sel, les adoucisseurs sans électricité de dernière génération sont plus en adéquation avec les préoccupations de notre époque. Plus économes en eau et en sel, ils ont également l’avantage d’être complétement indépendants d’une alimentation électrique et donc de fait plus fiables. Cette solution novatrice en traitement de l’eau a fait ses preuves sur le marché français depuis plusieurs années déjà. Jusque-là, rien n’avait été prévu pour pouvoir fournir cette solution aux professionnels du bâtiments. Talent-France, c’est l’alliance d’une solution technique durable et de l’accompagnement nécessaire d’un fournisseur lorsqu’on est un pro ! 

* VOTRE EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'un parcours confirmé en RH et
d'une expérience managériale réussie.
* VOS COMPÉTENCES : Le droit social, les relations collectives et la
gestion des risques juridiques n'ont pas de secret pour vous. Une
connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale est un
sérieux atout.
* VOTRE POSTURE : Alliant proximité humaine et performance
opérationnelle, vous faites preuve de leadership, de rigueur et d'une
excellente écoute. Vous êtes force de proposition pour faire bouger
les lignes.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 
* RÉMUNÉRATION : 45/55KEUR (versé sur 14 mois, incluant un 13ème
mois et une prime d'allocations vacances).
* ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO : Horaires variables (contrat de
36h/semaine) et possibilité de TÉLÉTRAVAIL PARTIEL.
* UNE INTÉGRATION SUR-MESURE : Une passation de connaissances est
prévue avec l'actuel consultant RH.
* AVANTAGES : Titres-restaurants, complémentaire santé,
participation de 75% aux transports en commun, prime de mobilité
douce, aide financière à la garde d'enfants, et de nombreux
avantages CSE (chèques vacances, loisirs...)