Directeur Général Adjoint du pôle de la Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

 Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, assurer le pilotage, la gestion et le management de la Direction Générale Adjointe en charge du Pôle Citoyenneté, Proximité, Solidarité et Animation du Territoire
 Participer à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité
 Mettre en oeuvre, les politiques publiques définies par les élus et les projets stratégiques de la collectivité en veillant à leur efficacité et à leur conformité
 Assurer la coordination des différents départements incluant la Citoyenneté et Solidarité, et l’Animation du Territoire
 Participer, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale de Services et au sein du comité de direction, au collectif de direction général

Missions / conditions d'exercice

Principales attributions :
 Superviser la coordination des différents départements
 S’assurer de l’encadrement autour des différents projets
 Mobiliser et optimiser les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des politiques du pôle
 Assurer l’élaboration et l’accompagnement des collaborateurs dans la mise en oeuvre et la maîtrise budgétaire des actions définies dans le domaine du Pôle
 Optimiser les moyens pour accompagner les évolutions du Pôle
 Développer des partenariats, et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels
 Contribuer à l’évaluation des politiques publiques, à l’amélioration continue des services et à la mise en place de nouvelles initiatives
 Donner une dimension transversale aux missions assurées en direction de la population
 Nourrir la réflexion sur l'évolution et l'optimisation des services proposés à l'usager
 Développer une culture d'anticipation
 Piloter l'élaboration des documents stratégiques et de cadrage, dans les domaines du pôle
 Favoriser la transversalité entre les différents services
 Impulser et mettre en oeuvre une stratégie financière et économique dans le cadre, notamment, de la recherche active de financements extérieurs
 Définir et mettre en oeuvre un référentiel d'évaluation des politiques publiques du pôle
 Suivre étroitement et contribuer à la définition des orientations stratégiques et des objectifs opérationnels des documents de planification élaborés par la communauté d'agglomération Cap Excellence
 Collaborer étroitement avec le Département d'Accompagnement des Transitions en particulier sur le segment "Transition écologique et développement durable "
 Assurer le lien et la transversalité des actions avec le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS).
 Veille stratégique réglementaire et prospective
 Totale autonomie dans l’organisation des activités dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité
 Force de proposition auprès de l’autorité territoriale et au sein du comité de direction
 La participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels peut entraîner des conséquences sociales et financières pour la collectivité

Profils recherchés

Compétences techniques
 Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des règlementations applicables
 Connaissance de l’administration d’Etat (EN, Culture, Sport,…)
 Connaissance des enjeux, évolutions, acteurs et des dispositifs des domaines d’intervention du pôle
 Aptitudes au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux
 Aptitude à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées
 Excellentes compétences en communication et en négociation
 Capacité à fédérer autour de projets communs
 Compétences managériales avérées avec une aptitude à animer des équipes pluridisciplinaire
 Aptitude à travailler en transversalité
Niveaux professionnels : Expert
Compétences transversales
 Grande rigueur dans la gestion des missions et dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques
 Fortes qualités relationnelles (diplomatie, sens du dialogue, de la concertation, de la négociation)
 Capacité à travailler en partenariat avec divers acteurs institutionnels et associatifs
 Forte capacité d’adaptation et de réactivité
 Grande disponibilité attendue
 Veille stratégique réglementaire et prospective