GESTIONNAIRE RH - PAIE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Golfe du Morbihan – Vannes agglomération est une communauté d’agglomération à la fois littorale et rurale. Sa ville centre dynamise ce territoire à fort potentiel et doté d’une reconnaissance internationale.
Ce territoire à la dimension touristique très marquée se définit par son service aux habitants et aux communes qui la composent.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Responsable de service Vie de l’Agent, vous êtes chargé.e des missions suivantes :

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

> Traitement de la paie
 Assurer le traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement, éditions, …)
 Établir les déclarations mensuelles et annuelles de paie
 Établir les documents administratifs (Urssaf, Pôle Emploi, certificats de travail, attestations diverses)

> Gestion administrative des arrêts maladie ordinaires
 Enregistrer l’arrêt dans le tableau de suivi et vérifier les droits et les données
 Saisir l’absence dans le logiciel RH et le logiciel d’absence
 Assurer le suivi administratif des absences maladies ordinaires des agents (arrêté)
 Assurer la déclaration auprès des organismes compétents (DSN, CDG29, assurance maladie, assurances…)
 Vérifier, enregistrer et suivre les sommes versées (IJSS, P503, …)
 Informer régulièrement le service Santé au Travail aux dates d’alerte définies en amont

> Gestion des avantages sociaux
 Assurer la gestion des tickets restaurant en lien avec le superviseur
 Assurer la gestion du contrat prévoyance : adhésion agent, impact paie, traitement des attestations en cas d’arrêt, …
 Assurer la gestion des attestations de labellisation des contrats mutuels des agents
 Veiller à l’intégration des demandes de « Forfait Mobilité Durable » dans la paie sur la base des éléments fournis par la direction mobilité
 Traiter l’impact paie des demandes de remboursement de transport en commun

> Autres missions
 Assurer l’information des personnels et encadrants (rdv physiques, téléphoniques, mails, …)
 Élaborer des documents de synthèse

Profils recherchés

Profil :
• Niveau Bac+2/+3 en gestion administrative / RH
• Maîtrise du statut de la fonction publique
• Expérience souhaitée sur des missions similaires
• Maîtrise des composantes et des procédures de paies
• Maîtrise souhaitée du logiciel de gestion RH Sedit
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Qualités rédactionnelles

Qualités :
• Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
• Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
• Disponibilité, réactivité et autonomie

Cadre statutaire : Cadre d’emploi des Adjoints administratifs et Rédacteurs Territoriaux

Grades : Adjoint administratif principal 2ème classe (C2) Adjoint administratif principal 1ère classe (C3) Rédacteur (B1)

Poste à pourvoir : Dès que possible

Nature du contrat : Emploi permanent ou par défaut voie contractuelle CDD 1 an à temps complet (possibilité de renouvellement)

Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP + avantages sociaux (Prime annuelle + CNAS + titres restaurant + participation employeur à la complémentaire santé + Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun ou Forfait Mobilité Durable)