Agent développement local

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Ville de 70 000 habitants, Cergy a été élue 1ère Ville du Val d’Oise dans « laquelle il fait bon vivre ». Située à une trentaine de kilomètres de Paris (RER A, SNCF, A15…), aux portes du Parc naturel du Vexin, elle offre de nombreux services au public. Pôle économique et administratif majeur du territoire, elle se distingue par son attractivité culturelle et étudiante

L’agent de développement local est rattaché hiérarchiquement au responsable de la maison de quartier des Touleuses agréée centre social. Il favorise, accompagne l’émergence de projets individuels et collectifs, à l’échelle du quartier, et valorise les initiatives des habitants.
Il participe à l’animation du réseau des acteurs institutionnels, associatifs ou économiques, existants ou à construire dans l’objectif du développement social local.
Il encourage la participation citoyenne et contribue à l’animation du territoire pilotée par la Maison de quartier.
Il apporte son expertise en matière de veille et de diagnostics territoriaux et contribue à faire connaitre les projets sociaux de la Ville, sur le territoire du quartier et au-delà.
L’agent de développement local participe à la mise en œuvre des orientations politiques que décline le projet social de la maison de quartier (veille, expertise et diagnostic du territoire…).

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS

Développer et animer la relation aux différents publics du territoire d’intervention de la Maison de quartier :
• Informer et orienter les acteurs locaux et les habitants des modalités d’aide et de suivi des projets, des activités sectorielles de la Maison de quartier
• Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et de participation des habitants et des usagers de la Maison de quartier (associations, institutions, services municipaux, etc)
• Favoriser la mise en œuvre des différents dispositifs de démocratie locale (ex : les forums de quartier)
• Faire connaître et promouvoir les projets ou dispositif de la Ville auprès des acteurs locaux et des habitants via différents canaux (affichage, mailing, action de proximité, « aller vers »).

Développer, mettre en œuvre, animer des partenariats :
• Identifier, mobiliser et travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les personnes ressources sur le territoire d’intervention de la Maison de quartier
• Favoriser les échanges entre partenaires et habitants
• Animer, voire piloter, des groupes de travail des réunions avec des habitants, des comités techniques et parfois des ateliers
• Rédiger et suivre les cadres partenariaux (relevé de décision, note, compte-rendu, convention…)
• Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour de projets participatifs et inclusifs

Coordonner et accompagner des projets de développement local et social:
• Définir une stratégie, les modalités et les outils d’accompagnement du projet (ex : le fond d’initiatives locales)
• Définir et rédiger des cahiers des charges
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches et projets complexes
• Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d’intervention définis par la collectivité

Produire une expertise territoriale de proximité :
• Recenser et transmettre à sa hiérarchie et à l’élue du quartier le contexte urbain et les besoins et les attentes des acteurs locaux
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés de territoires avec acteurs institutionnels
• Etablir des notes techniques et argumentées pour aider aux choix stratégiques en cohérence avec les orientations municipales, le projet social et de territoire.
• Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
• Piloter les outils de veille territoriale (visite d’ilot, note d’ambiance, gestion urbaine de proximité…)

Favoriser la dynamique du territoire et la participation des habitants :
• Créer les conditions de la citoyenneté active en multipliant les occasions de rencontres et d’implication (forums, réunions associations/habitants, ateliers participatifs…)
• Contribuer à l’élaboration de programme d’actions des maisons de quartiers sur les transitions écologiques et sociales
• Soutenir et accompagner l’implication des habitants dans la vie du territoire et de la structure
• Soutenir, développer et accompagner les initiatives locales pour le développement de l’animation du quartier et de la cohésion entre les habitants
• Créer une dynamique de territoire avec la participation des habitants

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires – 22 RTTs
Avantages sociaux : Carte restaurant, remboursement du titre de transport à hauteur de 75 %, prime « Forfait mobilités durables » jusqu’à 300 € par an, plan de formation attractif, adhésion possible à divers dispositifs (CNAS, Amicale du personnel, Pause Sport), prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Conditions particulières d’exercice : Travail ponctuel soirs, week-end et jours fériés en fonction des manifestations, travail en extérieur sur le terrain, grande disponibilité.

Profils recherchés

PROFIL
Titulaire de la fonction publique sur un grade d’attaché territorial (ou à défaut contractuel), vous êtes issu/e d’une formation dans la conception et le montage de projets et/ou dans le domaine du développement social local (Bac+3 minimum), et justifiez d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire.
Une réelle aptitude à l’analyse urbaine et sociale, à l’appréhension des problématiques complexes d’un territoire d’intervention, des qualités d’écoute et de négociation, la capacité à élaborer, piloter et évaluer des projets sociaux et urbains à court, moyen ou long terme dans un contexte partenarial hétérogène, des compétences en élaboration et animation de groupes de travail multi-partenariaux et la maîtrise de l’ingénierie économique et financière des projets sont également attendues et devront compléter votre profil.

Tous les postes de la ville de Cergy sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence CY/26/29/ADLMQTOUL/AB à l’attention de M. le Maire, soit :
> sur le site de la ville :
> par mail : Voir email sur emploi-territorial.fr
> par courrier : Hôtel de Ville de Cergy – Direction des Ressources Humaines – 3 place Olympe de Gouges – BP 48000 Cergy – 95801 Cergy-Pontoise cedex.