Directeur(rice) de la médiathèque

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Grade(s) recherché(s)

Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

2200 à 2 500 € brut

Descriptif de l'emploi

Suite à une fin de contrat, la commune de Ramonville Saint-Agne recherche son nouveau Directeur/directrice de la médiathèque.
La médiathèque Simone de Beauvoir, qui a fait l’objet d’une rénovation d’ampleur en 2025, se déploie sur une superficie de 740 m² sur la place Jean Jaurès, à proximité immédiate du cinéma et du centre culturel.
Composée de trois sections : adulte, jeunesse, musique-image et d’un fonds de plus de 42 000 documents ainsi que d’une ludothèque, la Médiathèque compte plus de 1 500 adhérents actifs et propose 22h30 d’ouverture au public chaque semaine, du mardi au samedi. L’équipe organise des accueils spécifiques de classes, de crèches, des animations et des évènements, contribuant ainsi à la mise en œuvre du label 100 % Éducation artistique et culturelle (EAC) sur la commune.

Le Directeur de la médiathèque est hiérarchiquement rattaché au directeur du pôle culture. Il a sous sa responsabilité une équipe de 10 agents (8 ETP) composée comme suit :
- 1 directeur adjoint
- 1 agent en charge de la valorisation des collections
- 3 agents en charge de la coordination des collections
- 4 agents en charge de la médiation auprès des publics
- 1 ludothécaire

Conditions du poste
• Travail en journée
• Présence en fonction des horaires d’ouverture de l’établissement et 1 samedi sur 2
• Présence en horaires décalés lors de manifestations culturelles en soirée ou le week-end
• Accès à la formation
• Télétravail ponctuel possible après délai de prise de poste de 1 à 3 mois
• Prestations sociales : restaurant inter-entreprise (tarifs avantageux), forfait mobilité durable, prestations sociales et culturelles via le Comité des Œuvres Sociales, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance

Missions / conditions d'exercice

Sous la responsabilité du directeur du pôle culture, vous mettez en œuvre le projet d’établissement en dialoguant avec la direction et les élus et proposez des évolutions permettant de mieux répondre aux besoins des habitants.
Responsable de la qualité d’accueil, des collections et des services proposés, vous organisez et supervisez le travail de l’équipe chargée de mettre en œuvre le projet, et tissez des liens avec des partenaires très variés,
1. Élaboration et mise en œuvre de la politique documentaire et du projet d'établissement

• Superviser et piloter avec la direction adjointe, le projet d’actualisation de la politique documentaire
• Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement et son évolution en lien avec le nouveau projet de mandat
• Définir et mettre en œuvre la programmation d’actions culturelles
• Coordonner les différents partenaires et intervenants
2. Pilotage du service et encadrement de l’équipe
• Encadrer et animer une équipe de 10 agents (formation, recrutement, entretiens annuels, …)
• Définir et mettre en place l’organisation interne de l’établissement, dans une démarche d’optimisation des ressources et d’amélioration du service rendu (extension des horaires notamment)
• Harmoniser les méthodes de travail et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Anticiper et réguler les conflits
• Être moteur et facilitateur dans la conduite du changement auprès de l’équipe
• Renseigner les outils de suivi et de pilotage de l’activité
3. Organisation générale de la médiathèque
• Gérer les acquisitions d’une partie des collections
• Assurer la gestion administrative (y compris l’administration du progiciel informatique et du portail internet) de l’établissement
• Piloter le budget de l’établissement et des projets associés ainsi que la recherche de financements
• Organiser les espaces et les services aux publics
• Organiser des dispositifs d'information et d'accueil des usagers
• Concevoir des dispositifs de recueil des demandes de la population
• Animer une dynamique partenariale auprès des partenaires de l’établissement et des autres acteurs culturels (médiathèque départementale, Ramonville Ciné, Arto, EMEAR) en lien avec le directeur de la culture
• Animer le comité des usagers de la médiathèque
• Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication en lien avec le pôle Communication et alimenter la newsletter.

Profils recherchés

• Formation supérieure des métiers de la culture et de la lecture publique
• Expérience significative de trois ans en matière de développement culturel, d’ingénierie de projets culturels, et de direction d’un établissement
• Expérience managériale avérée

Compétences techniques
• Connaissance approfondie des enjeux et de l’évolution de la lecture publique
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
• Aptitude à animer et manager une équipe
• Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques. La connaissance du logiciel Orphée NX serait un plus

Qualités attendues
• Bon niveau de culture générale
• Sens du service public
• Sens de l’accueil et aptitudes relationnelles
• Qualités relationnelles
• Dynamisme et réactivité