Assistant Ressources Humaines (H/F) - CDD 1 an

Description de l'entreprise

Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 7.2 milliards d’euros en 2025 et un effectif de 65 000 collaborateurs présents dans 950 laboratoires à travers 59 pays, le réseau de laboratoires des sociétés filiales d’Eurofins Scientific S.E., coté au CAC 40, est l’un des leaders mondiaux de l’analyse environnementale, agroalimentaire, pharmaceutique et cosmétiques.

Eurofins Analyses Alimentaires France est le réseau de laboratoires français spécialisés dans les analyses agroalimentaires. Totalement industrialisés et informatisés, nous proposons à nos clients B to B des solutions innovantes et efficaces pour garantir des aliments sûrs, sains et authentiques.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistante(e) Ressources Humaines en CDD d'un an pour rejoindre notre campus nantais.

Description du poste

Au sein de l’équipe RH, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien tout en veillant au respect des obligations légales et sociales.

Vos principales missions :

Administration RH & santé au travail

• Gérer les procédures d’inaptitude et les dossiers de santé au travail.
• Assurer la coordination avec la médecine du travail et les organismes sociaux (CPAM, retraite, mutuelle, prévoyance).
• Réaliser les conventions de mise à disposition.
• Participer à la gestion des absences longues et des reprises d’activité.

Relations individuelles

• Préparer et suivre les procédures disciplinaires en lien avec le RRH.
• Accompagner les managers dans la qualification des faits et la rédaction des dossiers.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des situations de conflit.

Relations sociales & conformité

• Participer au suivi et à l’application des accords collectifs.
• Assurer les affichages obligatoires et le suivi des obligations légales.
• Coordonner l’organisation des élections professionnelles.
• Contribuer à l’Index Égalité Femmes-Hommes et aux dossiers réglementaires.

Support RH

• Répondre aux demandes RH des managers et collaborateurs.
• Accompagner la montée en compétence des managers sur les sujets RH.
• Être l’interlocuteur RH de proximité sur votre périmètre.

Formation 

• Référent création d’e-learning
• Suivre et mettre à jour le plan de formation des cadres.

Projets RH

• Participer aux audits RH et projets transverses.
• Organiser les Webinars et Flash RH.
• Assurer le rôle de référent e-learning (mise en forme et dépôt des contenus).

Qualifications

Profil recherché ? Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 à BAC+ 5 en Ressources Humaines ou en Droit social et souhaitez développer votre expérience au sein d’un environnement RH généraliste stimulant. Une première expérience en RH, acquise lors d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi, vous a permis de découvrir les principaux processus RH et d’appréhender les bases du droit du travail

Ce qui fera votre réussite :

• Sens de l’organisation et rigueur
• Curiosité et envie d’apprendre
• Sens du service et réactivité
• Aisance relationnelle et capacité à créer un climat de confiance
• Goût pour les sujets RH, juridiques et sociaux
• Autonomie et esprit d’équipe

Votre envie d’apprendre, votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément seront des atouts pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous proposons un poste polyvalent au cœur des enjeux RH, vous permettant de développer une expertise complète en droit social, relations sociales et accompagnement des managers. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au sein d'une équipe RH engagée, avec de réelles opportunités de développement professionnel au sein du réseau.

Informations supplémentaires

• Démarrage  : septembre 2026
• Contrat :  CDD
• Durée : 1 an
• Statut :  ETAM
• Localisation : Nantes
• Rémunération : 28K€ - 30K€ 
• Autres avantages : titres restaurant, prime vacances, CSE, démarches RSE, mutuelle 96%

Chez Eurofins Analyses Alimentaires France, nous sommes fiers de nous engager en faveur de l’égalité des chances et nous pratiquons une politique stricte de non-discrimination à l’embauche. Nous sommes convaincus que la diversité participe à développer l’émulation autour de notre culture de l’innovation et de l’entreprenariat.
A compétences égales, nous considèrerons donc toutes les candidatures.