RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H

À propos de nous Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 85 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels, dont le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris. Tête de filière gériatrique Paris-Sud, le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris est constitué de deux sites géographiques : L'Hôpital Gériatrique du 14ème (site Losserand), est un hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places) : → Un service de Gériatrie – Gérontologie disposant :

• d'une Unité d'hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;
• d'une Unité d'hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;
• d'une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière.

→ Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant :

• d'une unité d'hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;
• d'une Unité d'hospitalisation complète de médecine d'Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;
• d'une Unité d'hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) de 14 lits ;
• d'un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;
• d'un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places ;
• d'une consultation mémoire labellisées ;
• d'une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extrahospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE).

L'Hôpital de Prévention et de Réadaptation du 10ème (site Aqueduc), est un hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation de 100 places exclusivement en demi-journées, constitué de deux unités :

• l'Unité de Médecine Physique et de Réadaptation - UMPR (80 places) ;
• l'Unité de Réadaptation Cardio-Vasculaire (20 places).

Mission Le Pôle Hospitalier Léopold Bellan recherche :

UN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CDI - Temps plein - Poste basé à Paris 14ème. Sous l'autorité de la Directrice adjointe et membre du Comité de direction, la/le Responsable Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l'établissement sur ses deux sites. Elle/Il accompagne la direction et les managers et garantit l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles. Elle/Il encadre le service RH composé de 3,5 gestionnaires administratifs et contribue au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à l'amélioration continue des pratiques. Missions principales (non exhaustives) : Administration du personnel :

• Piloter le recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration.
• Garantir la gestion conforme des dossiers du personnel.
• Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH.
• Conseiller les managers en droit du travail et veiller à la conformité des procédures (discipline, ruptures).
• Superviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes.

Développement des ressources humaines :

• Piloter la gestion des emplois, compétences et parcours professionnels.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences (OPCO Santé).
• Accompagner l'utilisation de l'outil de gestion des temps (Octime).
• Suivre les entretiens professionnels et d'évaluation.
• Développer les outils et référentiels RH.
• Participer au suivi budgétaire (EPRD).

Accompagnement et projets :

• Apporter une expertise RH et juridique à la direction et aux encadrants.
• Participer aux projets stratégiques et à la prévention des risques professionnels.
• Déployer des actions de formation et la politique QVCT.

Relations sociales :

• Participation à l'animation du dialogue social avec les IRP (CSE, commissions).
• Préparer les réunions, veiller au respect des obligations et au bon fonctionnement des instances.
• Favoriser un climat social serein.

Profil Profil recherché Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail et de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51). Solides connaissances en administration du personnel, paie et relations sociales. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH, notamment Cegedim et Octime. Savoir-être Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision. Qualités relationnelles et sens du conseil. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. Aptitude à travailler en équipe et en transversalité. Capacité à fédérer, accompagner le changement et animer des projets. Pré requis : Formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience confirmée sur une fonction généraliste RH. Expérience d'au moins 3 ans dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif. Expérience en management ou coordination d'équipe. Rémunération et Avantages sociaux :

• Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté
• Prime semestrielle de 5%
• Accès à la formation professionnelle
• CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ...
• Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance
• Complémentaire retraite
• Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
• Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits)